年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，承载着传承使命、续写辉煌的时代重任，本应胸怀壮志、敢闯敢试、朝气蓬勃。但现实中，部分年轻干部却未老先衰，早早滋生了安于现状、不思进取、畏难避责的“中年心态”，把“躺平”当“佛系”，把“敷衍”当“从容”，在最好的年华丧失了奋斗的锐气。这种心态不仅会消磨年轻干部的理想信念，阻碍个人成长成才，更会影响事业发展的活力与后劲。年轻干部唯有筑牢思想之基、扛起行动之责、涵养担当之气，坚决杜绝“中年心态”，才能在新时代新征程上书写无愧于青春、无愧于人民、无愧于时代的答卷。

要自觉破“思想暮气”。“中年心态”的本质，是思想上的惰性与精神上的懈怠，其根源在于理想信念不坚定、初心使命不牢固。部分年轻干部刚走上工作岗位时，也曾满怀激情、壮志满怀，但随着工作年限增长，逐渐被平淡的日常磨去了棱角，被琐碎的事务消耗了热情，不再有“先天下之忧而忧”的家国情怀，不再有“逢山开路、遇水架桥”的进取精神，转而追求“安稳度日”“不出差错”，把“多一事不如少一事”当作处世准则，把“按部就班”当作工作常态。这种思想上的“早衰”，比生理上的衰老更可怕，它会让年轻干部逐渐丧失前进的动力。年轻干部杜绝“中年心态”，要始终把坚定理想信念作为终身课题，深入学习党的创新理论，深刻领悟初心使命的内涵，不断补足精神之钙、筑牢思想之魂，始终保持对党的忠诚、对人民的赤诚、对事业的热爱。要树立正确的权力观、政绩观、事业观，摒弃“躺平”思想、“佛系”心态，不被眼前的安逸所诱惑，不被暂时的困难所吓倒，始终保持昂扬向上的精神状态。要时刻保持清醒的头脑，明白年轻干部的成长从来不是一帆风顺的，唯有在思想上不松懈、在精神上不滑坡，才能在各种考验面前站稳脚跟，始终保持青春的朝气与活力。

要自觉破“行动惰气”。“中年心态”的外在表现，是行动上的迟缓与执行力的弱化，具体体现为安于现状、不思进取、敷衍了事。部分年轻干部习惯于按部就班、墨守成规，面对新任务、新挑战，不愿主动学习、不愿大胆尝试，缺乏“闯”的勇气、“试”的魄力、“干”的劲头，要么拖延推诿，要么应付了事，把“完成任务”当作“尽到责任”，把“不出差错”当作“最大成绩”。这种行动上的惰性，会让年轻干部在日复一日的敷衍中丧失干事创业的能力。年轻干部杜绝“中年心态”，必须弘扬实干之风，摒弃“等靠要”思想，主动担当作为，把每一项工作都当作提升自我的契机，把每一个任务都当作锤炼本领的平台，不驰于空想、不骛于虚声，脚踏实地、真抓实干。要主动走出“舒适区”，敢于直面困难、勇于攻坚克难，面对复杂问题不退缩、面对繁重任务不抱怨，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，以“功成不必在我、功成必定有我”的责任感，主动担当、积极作为。要注重提升自身能力，主动学习业务知识、掌握工作方法，不断弥补自身不足，努力成为本职工作的行家里手，以实干破解难题、以实干推动发展、以实干实现价值。

要自觉养“担当底气”。“中年心态”的深层症结，是担当精神的缺失与进取意识的淡薄。部分年轻干部缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当勇气，面对矛盾不敢迎难而上，面对风险不敢挺身而出，面对失误不敢承担责任，习惯于“明哲保身”“畏首畏尾”，生怕出问题、担责任，最终在畏难避责中逐渐丧失了奋进的勇气和底气。年轻干部杜绝“中年心态”，关键在于涵养担当精神，树立“事不避难、义不逃责”的担当意识，面对工作中的矛盾和问题，敢于直面、勇于担当，不推诿、不扯皮、不敷衍，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，主动破解工作中的难点堵点问题。要敢于突破思维定势、打破路径依赖，主动适应新时代新要求，积极探索工作新思路、新方法、新举措，以创新思维推动工作提质增效。要正确看待挫折与失败，把挫折当作成长的养分，把失败当作进步的阶梯，不被一时的困难所击垮，不被暂时的挫折所动摇，始终保持昂扬向上的奋进姿态，在担当作为中锤炼过硬本领，在奋进拼搏中实现青春价值。

年轻干部的青春，应当是昂扬向上的、是勇于担当的、是实干奋进的。“中年心态”从来不是年轻干部的底色，也不该成为阻碍年轻干部成长的绊脚石。作为新时代的年轻干部，要始终保持青春的朝气、实干的锐气、担当的勇气，坚决破除“中年心态”的桎梏，筑牢思想之魂、夯实实干之基、激活奋进之力，以青春之我、奋斗之我，在党和国家事业发展的征程中勇挑重担、奋勇争先，用实干与担当书写属于年轻一代的青春华章。（山东省济南市章丘区委组织部：张路）