气质并非与生俱来、一成不变之物，而是长期修养、实践锻炼、自我砥砺的综合反映。对于年轻干部而言，气质不仅关乎个人形象，更影响着工作成效与群众口碑。在新征程上，年轻干部当主动“改造气质”，以更好肩负起时代赋予的使命责任。具体而言，可从修内、正行、养德三个层次入手，实现气质的升华与重塑。

修内功以养静气，去浮躁而存定力。年轻干部思维活跃、精力充沛，但往往也容易心浮气躁、急于求成。主动改造气质，首先要从“修内”开始，涵养一份静气。静气从何而来？来自持续深入的学习。学习党的理论方针政策，学习历史、经济、法律、科技等各方面知识，不仅学有字之书，更学无字之书。通过学习，开阔视野、增长智慧、沉淀心性。当知识积累到一定程度，对事物的认知便会更加通透，遇事自然多一分从容，少一分慌乱。修内功还要学会独处与反思。年轻干部身处繁忙事务之中，容易被琐碎工作牵着走，久而久之变得心浮气躁。要主动给自己留出静思的时间，经常回过头来看一看走过的路、经手的事、说过的话，哪些做得对，哪些还有欠缺。这种自我审视的过程，就是气质“去杂质”的过程。静气养成之后，面对复杂局面就不会轻易被情绪左右，面对诱惑也不会轻易动摇根基。一个遇事沉稳、思考缜密的年轻干部，自然能赢得组织和群众的信任。

正言行以树清气，去俗气而增底气。气质的外在表现，是言行举止。年轻干部要主动改造气质，就必须在“正行”上下功夫，让自己的言行清清爽爽、落落大方。现实中，少数年轻干部身上存在一些不良习气：有的说话油腔滑调，有的行为举止轻浮，有的热衷于吃吃喝喝、拉拉扯扯，这些都与干部身份格格不入。清气从哪里来？从严格的自我要求中来。言谈要得体，不说大话空话套话，更不说粗话脏话；待人要真诚，不卑不亢、热情周到；处事要规范，按程序办事、按原则办事。正言行还要注重小节。年轻干部往往处于成长进步的关键阶段，一言一行都被组织和群众看在眼里。会风是否严谨、着装是否得体、待人是否谦和，这些看似细枝末节的地方，恰恰是气质的真实体现。要主动远离低级趣味，净化社交圈、生活圈、朋友圈，不沾染江湖气、市侩气。当言行始终经得起打量、受得住评判，那种由内而外的清气便会自然形成。有了清气，群众看到你会觉得可靠可亲，同事与你相处会感到舒服自在，工作推动起来自然更加顺畅。

养品德以成大器，去娇气而增格局。气质的最高境界，是品德修为的外化。年轻干部改造气质的根本落脚点，在于“养德”。德者，才之帅也。一个干部即使能力再强，如果品德有亏，气质必然流于狭隘、粗鄙。养德首先要涵养为民情怀。心中装着群众，凡事想着群众，自然就不会斤斤计较个人得失，不会在名利面前迷失方向。有了这种情怀，眼神里流露的是关切，话语中传递的是温度，行动上体现的是担当，这样的气质本身就是一种力量。养德还要锤炼豁达心胸。年轻干部在工作中难免遇到挫折、受到委屈，如果心胸狭窄、睚眦必报，气质便会趋于阴郁、偏狭。要学会看长远、算大账，不为一时一地的得失所困扰，不为鸡毛蒜皮的琐事所纠缠。对待同事要宽容，善于团结不同意见的人；对待工作要担当，不怕啃硬骨头、接烫手山芋。格局打开了，气度自然不凡，举手投足间便有一种大气磅礴之感。这种大气，不是装出来的派头，而是历经磨练之后的内化与升华。大器之才，必有大器之质。

年轻干部主动“改造气质”，不是要丢掉真性情、变成“小大人”，更不是要搞形式主义、做表面文章。恰恰相反，改造气质是为了让年轻干部在保持蓬勃朝气的同时，更加成熟稳重、更加清正廉洁、更加担当有为。修内、正行、养德三个层次，层层递进、环环相扣：修内是基础，正行是体现，养德是根本。三者兼备，气质方能脱胎换骨。年轻干部当以“时时勤拂拭”的自觉，主动审视自己、打磨自己、提升自己。在改造客观世界的同时改造主观世界，在推动事业发展的同时实现自我升华。惟其如此，方能成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，以崭新气质书写无愧于时代的青春华章。（山东省济南市章丘区委组织部：王鹏）