年轻干部如何在实践中快速成长、有效履职，往往面临一个路径上的难题——是尊重经验、按部就班，还是勇于突破、另辟蹊径？事实上，真正的答案不在于非此即彼的选择，而在于兼收并蓄的智慧。年轻干部要行稳致远，既需善用“经验之谈”的厚重积淀，更需激扬“破旧立新”的锐气胆识，二者相辅相成，缺一不可。

一是以敬畏之心汲取经验。经验是实践的结晶，是前人智慧的沉淀。对于年轻干部而言，经验的缺失往往是履职初期最大的短板。基层工作的复杂性、群众诉求的多元性、政策落地的具体性，都不是书本知识所能完全覆盖的。那些经过时间检验的工作方法、那些深植于本土的治理智慧、那些在实践中反复验证的制度安排，都是值得年轻干部虚心学习的宝贵财富。尊重经验，首先体现为对老同志、老前辈的真诚请教。许多长期工作在基层一线的干部，或许没有高深的理论功底，却有着对社情民意的敏锐把握，有着处理复杂矛盾的有效办法。年轻干部若能放下身段、甘当学生，便能在最短时间内补齐“接地气”的短板。其次，尊重经验也意味着对既有制度、传统做法的审慎态度。任何长期存在的治理方式，都有其内在的合理性和适应性，贸然否定往往事倍功半。年轻干部需要先搞明白“为什么这样做”，再思考“能不能更好”，而非为了创新而创新。尊重经验不等于迷信经验。年轻干部要避免走向另一个极端，即把“以前都是这么做的”当作不可质疑的金科玉律。时代在变，条件在变，问题也在变，固守旧经验无异于刻舟求剑。只有在充分理解经验的基础上，才能辨别哪些是恒久适用的原则，哪些是需要更新的具体做法。这正是年轻干部需要具备的辩证眼光。

二是以无畏之勇突破陈规。如果说学习经验是年轻干部的“必修课”，那么敢于创新则是他们的“看家本领”。年轻干部最大的优势正在于思想活跃、包袱较少、敢闯敢试。当一项工作反复推进却收效甚微，当一个矛盾年年解决却年年复发，当群众对某些做法习以为常却并不满意，这往往意味着需要跳出旧框架、寻找新路径破旧立新，首先需要问题导向的思维。年轻干部要善于发现那些被习惯遮蔽的问题，敢于质疑那些被认为“理所应当”的做法。年轻干部要保持对不合理的敏感、对低效的不容忍，这正是推动工作改进的原动力。其次，破旧立新需要学习借鉴的眼光。创新的来源不一定是凭空创造，也可以是跨领域、跨地区的移植转化。年轻干部视野开阔、信息获取能力强，完全可以将其他地方的好做法、其他行业的新思路，因地制宜地引入本职工作。需要特别指出的是，创新不是标新立异，更不是哗众取宠。真正的创新必须建立在实事求是的基础上，必须经得起实践检验、得到群众认可。年轻干部要警惕“为创新而创新”的形式主义，那种换汤不换药、改名字不改实质的所谓创新，不仅无益于工作，反而会损害创新的声誉。真正的破旧立新，应当瞄准痛点、解决真问题，让群众有实实在在的获得感。

三是以融合之道贯通两端。经验与创新，看似一对矛盾，实则完全可以统一于年轻干部的成长实践之中。问题的关键不在于孰轻孰重，而在于如何实现二者的有机融合、动态平衡。一方面，经验应当成为创新的基础，而非创新的障碍。年轻干部在推动任何变革之前，都应当对既有做法有充分了解。那些经过实践证明依然有效的经验，应当坚持和发扬；那些曾经有效但已不适应当前形势的做法，则需要审慎改进。创新不是推倒重来，而是在继承基础上的发展。年轻干部要像对待老树一样对待经验，既珍惜其根系深扎，又允许其萌发新枝。另一方面，创新应当反哺经验，丰富经验的时代内涵。每一个成功的创新，在经过实践检验后，都会沉淀为新的经验，成为后来者可以借鉴的财富。年轻干部要善于将自己在实践中摸索出的好做法及时总结、固化下来，不仅让自己受益，也让更多同志受益。如此循环往复，工作经验才能与时俱进、常青常新。

经验是远航的压舱石，创新是破浪的风帆。年轻干部正值干事创业的黄金时期，既不可因循守旧、暮气沉沉，也不可心浮气躁、好高骛远。以敬畏之心对待经验，以无畏之勇推动创新，在经验中汲取养分，在创新中彰显担当，方能在时代的浪潮中书写属于自己的精彩篇章。（山东省济南市章丘区委组织部：任知艺）