当前各地领导班子陆续换届，大批年轻干部即将奔赴基层岗位，为基层治理与事业发展注入新鲜血液。基层作为国家治理的“神经末梢”，是政策落地的最后一公里，更是年轻干部经风雨、见世面、长才干的核心阵地。然而，少数年轻干部存在“不想下、不愿下”的畏难情绪，部分干部即便下沉基层，也面临“下得去、留不住”的现实困境，这不仅制约基层工作推进，更影响年轻干部队伍的成长成才。

筑牢思想根基，厚植担当奉献精神，破解“不想下”的思想症结。思想是行动的先导，年轻干部不愿下基层，根源在于理想信念不牢、担当意识不足。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层虽条件艰苦、事务繁杂，却直面群众急难愁盼，充满各类矛盾挑战，正是淬炼党性、磨砺意志的最佳课堂。基层党组织要强化思想引领，常态化开展理想信念与宗旨意识教育，引导年轻干部深刻认识基层历练的重要意义，摒弃“基层苦、基层难”的偏见和“镀金挂职”“短期过渡”的功利心态。广大年轻干部要自觉厚植为民情怀，牢记初心使命，主动跳出机关“舒适圈”，把基层当作成长的“磨刀石”，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神，主动投身乡村振兴、民生服务、矛盾化解等一线工作，在扎根群众、奉献基层中坚定理想信念，实现青春价值。

健全晋升机制，树立公平用人导向，消除“留不住”的职业顾虑。重基层、重实干、重实绩，基层经历是提拔任用的“硬杠杠”。破解年轻干部基层流失问题，必须打破论资排辈、隐性台阶。要完善基层干部考核评价体系，将群众满意度、工作实绩、攻坚成效作为核心评判标准，精准识别在基层一线扛硬活、打硬仗、业绩突出的优秀干部。坚持“赛场选马”，对扎根基层、群众认可、能力出众的年轻干部，打破常规、大胆使用，优先晋升、重点培养，真正让实干者得实惠、有为者有位。同时，健全容错纠错机制，明确容错边界，为敢于创新、勇于担当的基层干部撑腰鼓劲，消除“多干多错、少干少错”的消极心态，营造鼓励实干、宽容失误的良好氛围，让年轻干部在基层放开手脚、大胆作为。

搭建实干平台，拓宽成才空间，让年轻干部“干得好、有奔头”。习近平总书记强调：“基层是培养干部的最佳课堂，年轻干部成长无捷径，必须经风雨、见世面，在实践中壮筋骨、长才干”。基层工作涵盖产业发展、民生保障、应急处置、基层治理等多元场景，要结合年轻干部专业特长、能力优势，合理分配岗位、压实担子，让其参与重点项目、难点工作，在处理复杂问题、应对突发情况中锤炼过硬本领。常态化开展基层业务培训、经验交流、轮岗锻炼，帮助年轻干部补齐能力短板，快速适应基层工作节奏，实现从“校门”到“基层门”的平稳转变。鼓励年轻干部发挥思维活跃、善于创新的优势，支持其运用新知识、新技术破解基层发展难题，将专业能力转化为基层治理实效，让年轻干部在基层看得见成绩、感受到价值，以成就感激发干事创业的持久动力。

强化人文关怀，解决后顾之忧，让年轻干部“安下心、扎下根”。习近平总书记指出：“关注年轻干部异地任职、家庭照料、生活保障等问题，精准帮扶，解除后顾之忧”。基层工作任务繁重、压力较大，不少年轻干部面临现实难题，各级党组织要坚持严管与厚爱结合，健全基层干部关心关爱机制。主动倾听年轻干部诉求，精准解决生活实际困难，完善基层办公住宿条件，落实基层补贴、休假福利等政策。针对异地干部，在子女就学、家属就业、医疗保障等方面给予帮扶支持，解除其后顾之忧。建立常态化谈心谈话制度，及时关注思想动态与工作困惑，舒缓工作压力，营造温暖和谐的工作氛围，以组织的暖心关怀，让年轻干部在基层找到归属感、幸福感，心甘情愿扎根基层、服务基层。（山东省潍坊市奎文区交通运输局：于泽涛）