政绩观是干部干事创业的价值导向，考核评价是引领发展方向、校准行为取向的关键抓手。充分发挥考核导向、激励、监督作用，以科学考核破除非科学发展误区，以刚性评价纠治政绩观偏差，推动各级干部把为民造福作为最大政绩，把心思精力用在打基础、利长远、求实效上，对凝聚实干力量、推动高质量发展具有重要意义。

以考核标尺定方向，让政绩导向更鲜明。坚持把政治标准贯穿考核始终，紧扣党中央决策部署和高质量发展要求，优化考核指标体系，提高民生保障、生态环保、安全稳定、基层治理等权重，降低过度量化、短期见效类指标比重，坚决纠正重显绩轻潜绩、重速度轻质量、重局部轻全局等倾向。推行分类差异化考核，根据不同地区、不同层级、不同岗位职能特点精准设置考核内容，不搞 “一刀切”“一锅煮”，引导干部立足实际、因地制宜抓工作，从源头上遏制形象工程、政绩工程，推动政绩考核回归为民、务实、可持续本位。

以考核方式求真效，让实绩评价更精准。推动考核由 “年终一次性算账”向“全过程跟踪问效”转变，强化日常考核、一线考核、群众评价，深入项目现场、基层一线、群众身边察实情、听真话、验实效，防止以材料好坏、数据高低论英雄。健全多维度评价机制，整合纪检监察、巡视巡察、审计、信访、统计等信息，对数据造假、虚报瞒报、突击整改等问题及时识别、严肃核实，做到既看发展成果又看发展成本，既看当前成效又看长远后劲，既看干部干了什么又看群众得到什么，确保考准考实真业绩、硬担当。

以考核运用强激励，让干事氛围更浓厚。坚持考用结合、奖惩分明，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、问责追责紧密挂钩，让实干者得实惠、有为者有位子、无为者失位置。对政绩观端正、实绩突出、群众认可的干部大力褒奖、大胆使用；对政绩观跑偏、弄虚作假、不作为乱作为的严肃处理、及时调整，形成能上能下、优进劣退鲜明导向。同时落实容错纠错机制，为敢担当、善作为、守底线的干部撑腰鼓劲，引导干部摒弃急功近利心态，以久久为功、求真务实的作风创造经得起历史和人民检验的实绩。（中共青岛市即墨区委组织部：刘务实）