干事创业，拼的是精神，靠的是担当。当前改革发展进入深水区，面对难啃的“硬骨头”、绕不开的“险滩”，唯有鼓足担当作为的精气神，摒弃虚浮心态、锤炼实干本领，才能在新征程上闯出新路、干成大事。这既是对党员干部的基本要求，更是推动事业发展的关键所在。

铸魂立根明方向，以思想自觉激活担当动能。精神懈怠的根源是思想滑坡，担当作为的底气源于信念坚定。少数干部存在“躺平”“佛系”心态，本质上是理想信念不牢、宗旨意识淡化，把“混日子”当“守本分”，把“避风险”当“明哲保身”。破解这一问题，要强化理论武装，深学细悟党的创新理论，从党史中汲取担当养分，以焦裕禄、谷文昌等先进典型为标杆，校准价值坐标。要常态化开展初心教育，引导干部牢记“权力是为民做事的工具”，摒弃“琢磨人多于琢磨事”的歪风，让担当作为成为思想自觉和行动自觉。

强能砺技补短板，以过硬本领夯实担当根基。担当不是蛮干，成事需有真功。部分干部面对新矛盾新挑战，要么畏难退缩“不敢为”，要么本领不足“不会为”，沦为“纸上谈兵”的清谈客。锤炼担当本领，既要向学习要答案，聚焦岗位短板优化知识结构，吃透政策精神、掌握业务规律，避免“本领恐慌”；更要向实践要方法，主动到经济发展主战场、乡村振兴第一线、改革攻坚最前沿经风雨、壮筋骨，在解决实际问题中积累经验、提升能力。要建立“实践练兵”机制，让干部在真刀真枪的历练中练就挑重担的铁肩膀、解难题的硬功夫。

正向激励优生态，以鲜明导向鼓舞担当锐气。良好的干事环境是担当作为的“催化剂”。若容错纠错不到位、激励机制不健全，干部就容易滋生“多干多错、少干少错”的顾虑。要落实“三个区分开来”，划清容错边界，为敢闯敢试者撑腰鼓劲，让干部放下包袱大胆干。要树立重实绩、重实干的考核导向，不看“表面文章”看“实际成效”，不搞“平均主义”论“功过是非”，让有为者有位、能干者能上。要严查诬告陷害行为，及时为干部澄清正名，营造“为担当者担当、为负责者负责”的浓厚氛围，让担当作为蔚然成风。（贵州省剑河县柳川镇人民政府：杨晴）