干部是党和国家事业发展的中坚力量，干部队伍的素质能力直接关系到改革发展稳定大局、关系到党的执政根基稳固。新时代新征程，面临的风险挑战更加复杂严峻，发展任务更加艰巨繁重，迫切需要通过科学系统、精准高效的培养工作，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为强国建设、民族复兴提供坚实组织保障。

筑牢政治忠诚是干部培养的根本前提。政治属性是干部的第一属性，政治忠诚是首要品质。干部培养必须把讲政治摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要把政治训练贯穿培养全过程，通过专题培训、集中研讨、党性教育基地研学等多种形式，强化干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让干部始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保干部队伍始终沿着正确政治方向前进。

锤炼实干本领是干部培养的核心目标。空谈误国，实干兴邦。干部的能力本领，最终要体现在履职尽责、推动发展的实际成效上。培养干部不能脱离实际，要坚持问题导向、需求导向，围绕中心工作补短板、强弱项。要注重在实践一线淬炼本领，把重大任务、艰苦岗位作为培养干部的“磨刀石”，有计划地安排干部到乡村振兴、项目建设、应急处突、基层治理等主战场经风雨、见世面、壮筋骨，让干部在解决实际问题中积累经验、提升能力。同时，要紧跟时代发展步伐，加强对数字经济、科技创新、法治建设等新知识新技能的培训，帮助干部打破思维定势、更新知识结构，适应新时代发展要求，成为本职工作的行家里手。

优化培养路径是干部培养的关键举措。干部培养是一项系统工程，需要统筹兼顾、精准施策，避免“大水漫灌”式培养。要坚持分类施策，根据干部的年龄结构、学历背景、岗位需求、发展潜力等，量身定制培养方案，对年轻干部侧重墩苗历练、夯实基础，对中年干部侧重能力提升、担当作为，对老干部侧重发挥余热、传帮带教，实现“因材施教”。要健全培养机制，完善“选、育、管、用”全链条培养体系，把培养工作与选拔任用、考核评价、激励约束相结合，形成培养有目标、成长有路径、干事有舞台的良好格局。同时，要注重严管与厚爱结合、激励与约束并重，既加强日常监督管理，及时纠正干部身上的苗头性、倾向性问题，又鼓励干部大胆探索、勇于创新，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍的干事创业活力。

传承优良作风是干部培养的重要保障。作风就是形象，作风就是战斗力。干部培养既要育能力，更要育作风。要引导干部大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，力戒形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的实事。要加强纪律教育，常态化开展警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守党的各项纪律规矩，永葆清正廉洁的政治本色。要注重家风建设，引导干部修身律己、廉洁齐家，以良好家风涵养优良作风，让干部在作风锤炼中成长为让党放心、让群众满意的好干部。（从江县残联：吴仁善）