近年来，由于受社会某些不良风气的影响，有少数干部表现得思想庸俗，作风漂浮，脱离群众，不干实事，不务正业，崇尚腐败，奉行所谓“”，不仅严重影响了干部自身形象，也有损于党风、政风、社风和民风。对此，群众强烈呼吁：坚决淘汰“四上四下”的干部，纯洁优化干部队伍。

一是“上骗下瞒”。有些领导干部确实政治素质差、工作能力低，平平庸庸、碌碌无为，靠弄虚作假、欺上瞒下“混日子”。平常善于打“假报告”；领导下来检查时搞“假汇报”；上边派人参观时摆“假现场”。用这“三假”欺骗领导、蒙混过关。一旦得到上级领导和有关部门的肯定和表扬，就洋洋得意、大肆宣扬，生怕群众不知道。若是工作一般化，或出现偏差和失误，受到领导批评、挨了板子以后，不仅千方百计封锁“消息”，还把火气“撒”在群众头上，训斥群众“不争气”、“不做脸”，“添乱柴”，“坑领导”，等等。把一堆大帽子强行“扣”在群众头上。“上有政策，下有对策”是他们惯用的手法，让群众反感至极。
  

二是“拍上压下”。他们对上级领导不是真诚的尊重和拥护。而是把正常的上下级之间工作关系，硬是搞成“庸俗化”、“复杂化”。对上级领导阿谀奉承、毕恭毕敬、点头哈腰；好好好、是是是，领导说话是“指示”；不把领导“拍”得晕头转向誓不罢休。对群众和下级则是端着“官架子”，板着“战斗脸”，目无群主、盛气凌人、唯我独尊、自我高明。群众合理化的意见建议不采纳，群众批评更是听不进，俨然一副“老虎屁股摸不得”的冷面孔。与群众打交道“霸气”不讲和气；霸道不讲“人道”；独尊不讲“民主”；服从不讲“服务”。热衷于搞“形象工程”“政绩工程”。在他们看来，不管群众满意还是不满意，只要上级领导满意，就是自己的工作政绩。这种扭曲的“政绩观”大有人在，只是表现程度不同而已。
  

三是“送上刮下”。少数干部为了个人升迁，信奉“官不打送礼的”那套封建习俗。挖空心思地研究领导的“胃口”和“嗜好”。送烟酒茶不方便，不如直接送“红包”，物质金钱一起送，不把领导“搞定”不收兵。但光靠自己的工资和奖金那不过是“九牛一毛”，还得“依靠群众”。所以他们把群众利益视为“肥肉”，依仗手中的权力和工作之便，肆意侵害群众利益、搜刮民财、加重群众负担，被群众痛斥为“新三害”。由于他们把群众的血汗钱和劳动成果窃为己有，把公款装入自己的腰囊，然后行贿领导，买官要官，用个人仕途的“升迁”，给当地百姓带来“灾难”。一大批落马的腐败贪官都是用这个手段爬上去、又摔下来的。而且有的还不收手、不收敛、顶风违纪，公然违反中央八项规定。风声一紧就“隐蔽”，风头一过就“露头”，必须高悬法治利剑、露头就打！
   

四是“上香下臭”。是指一些基层干部的口碑问题。现在我们有不少基层干部，在上级那里很受“赏识”，在领导眼里是“胡萝卜戴亮帽——‘大红人’”。可是，由于他们脱离群众、失信于民、劳民伤财、不为群众办事，群众反映强烈，口碑非常糟糕。而少数人还恬不知耻、洋洋得意地说：“不管群众对我好不好，反正我在领导那里是个‘宝儿’；群众反映再好，提拔还得靠领导！”

为何少数干部逐渐演变成“四上四下”的“双面人物”，成了官场“潜规则”见怪不怪的常态现象，其原因大家心知肚明、心照不宣，笔者不敢妄加评论。但要改变这种“官场乱象”，一方面，要不断强化从严治党、惩治腐败，进一步完善“不想腐、不敢腐、不能腐”的制度体系，筑牢反腐倡廉的铜墙铁壁，不断优化风清气正的政治生态，做到持续发力、久久为功。坚决淘汰崇尚腐败、搞歪门邪道的“四上四下”干部，让他们失去市场和舞台。另一面，坚定不移地贯彻执行“党管干部”的原则，坚持“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的选人用人导向，以实干、实绩、担当论英雄。在干部选拔任用上坚决抵制那种“不看能力看关系、不看水平看人情、不讲公正看背景”的歪风邪气，积极营造“能者上、庸者下、群众赞、心里服”的良好政治环境，并注重在一线选拔优秀干部，加大妇女干部的选拔力度。再就是，各级干部要加强政治理论学习，用党的一系列创新理论武装头脑，指导工作实践、推动改革发展。坚定政治立场和理想信念，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护，做政治上的明白人、自我革命的开路人、人民群众的贴心人、严于律己的带头人。坚持立党为公、执政为民、清正廉洁、两袖清风、遵守法纪、守住底线，做一个对党忠诚、情系群众、服务百姓、人民信赖的好党员、好干部、好公仆。同时，要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观，以一线实践为课堂，拜人民群众为老师，虚心向基层群众学习，不断提升为民服务的“真本领”。做到密切联系群众，与群众打成一片，为群众多办好事、善事和实事。这样，才能实现自己的人生价值，在加快“民族复兴、强国建设”的新征程中，做出应有的贡献！(作者许贵元，系国内著名评论员、观察员）