试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，政绩的成色、干部的分量，从来不在一时的数据飙升、短期的表面光鲜，而在是否扎根群众需求、经得起实践淬炼、沉淀为长久福祉。以“民心标尺”称量实绩，方能辨明真正的“英雄”，破除“一时论英雄”的认知误区，树立起功在长远的政绩导向。

一时成绩的局限性早已被反复印证。部分干部任期内急于求成，“出风头”追求“显绩”，热衷于搞“形象工程”“盆景项目”，这类“短平快”的政绩，如同无源之水、无木之火，看似热闹一时，实则透支了地方发展潜力，凉了群众的心。这种只重眼前的政绩观，本质上是对职责使命的偏离，既经不起历史的检验，更得不到群众的认可。

与一时成绩的“虚火”相对，那些扎根民心的“潜绩”才是真正彰显价值所在。焦裕禄在兰考任职475天，没有留下亮眼的经济数据，却以“绿我涓滴，会它千顷澄碧”的担当种下焦桐；谷文昌在东山岛坚守14年，不求一时声名，却用漫山木麻黄筑牢生态屏障，赢得“先祭谷公，后拜祖宗”的民心。这些干部之所以能成为组织信任、群众爱戴的榜样，关键在于他们始终把“群众满意”作为政绩标准，不贪一时之功、不图一时之名，而这份“潜绩”最终会转化为经得起历史检验的“显绩”。

破除“一时论英雄”的偏见，关键在于树立正确的政绩观和评价体系。干部考核当跳出“数字迷宫”，既看当前成效更察长远规划，既听上级评价更纳群众口碑，让“群众满意”成为硬杠杠；更要健全容错机制，为敢啃“硬骨头”、甘做“铺路石”的干部撑腰，引导他们多做“前人栽树”的实事，不做“急功近利”的虚功。唯有如此，才能让干部从“短视焦虑”中解脱，把心力用在解民忧、利长远上。

“政者，正也。”真正的干事英雄，从来不是一时风光的追逐者，而是民心向背的守护者。怀揣“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当，始终坚守“以人民为中心”的初心，不迷于浮华、不困于得失，方能让每一份政绩都经得起时间检验，让“英雄”称号真正与为民实绩同辉。（临沂市费县县委组织部： 陈安娜）