人工智能正深刻改变着组织工作的方式和场景。作为新时代的组工干部，我们既是党的组织路线的执行者，也是技术变革的实践者。面对智能浪潮，如何既善用技术提升效能，又坚守组织工作生命线，考验着每位组工干部的智慧与担当。

让技术赋能，但不让技术定义“人”。面对海量数据和智能工具，组工干部首先要学会“智用”。借助智能系统快速梳理干部信息，利用数据分析发现人才成长规律，让我们从繁琐的事务中解放出来，更专注于研判和决策。但我们必须清醒认识到，算法再精准，也测不出一个干部的忠诚品格；数据再详实，也量不出一名党员的初心纯度。技术可以辅助识别，但绝不能替代组织考察的“火眼金睛”。每一次点击鼠标，每一次调取数据，背后都是对干部政治生命的责任。

用数据说话，更要用心倾听。智能时代，组工干部要善于“用数”，更要懂得“用情”。大数据可以告诉我们干部的工作轨迹，但只有深入谈话才能感知他们的思想动态；算法可以分析班子的结构搭配，但只有实地调研才能了解团队的运行状态。我们要在“屏幕前”分析数据，更要在“板凳上”倾听心声；要相信系统的计算，更要相信自己的判断。当冰冷的数字与温热的初心相遇，组织工作才能真正做到既精准又温暖。

以创新提效，但坚守组织工作生命线。拥抱技术是为了更好地服务党的组织建设。智能工具可以帮助我们优化党员教育管理，让学习更个性、更有效；可以协助我们加强基层组织建设，让覆盖更全面、更扎实。但无论技术如何革新，组织工作的政治属性永远不会变，党管干部的原则永远不会变。我们要用技术为组织工作插上翅膀，但飞行的方向必须牢牢掌握在党的手中；要让创新为组织工作注入活力，但活力的源泉始终来自为人民服务的宗旨。

新时代组工干部当以“数字红心”驾驭智能变革，既善用科技提升工作效能，更坚守组织工作的政治本色与人文温度，让技术创新真正服务于党的建设，以智慧与忠诚书写智能时代的组工答卷。（中共阳谷县委组织部：马彩霞）