前不久，内蒙古、青海、广西等地陆续推进公文抄袭专项整治行动，暴露出公文抄袭这一行政顽疾仍屡禁不止、积弊难除。从照搬照抄地名不改的低级错误，到内容雷同缺乏实效的形式主义，公文抄袭不仅损害了公文的严肃性与权威性，更折射出部分干部作风漂浮、本领恐慌、责任缺位等深层次问题。作风决定文风，文风体现作风。根治公文抄袭乱象，需聚焦源头、靶向施策，让公文回归务实管用、言之有物的本质。

严把“分工关”，破除履职“中梗阻”。公文抄袭乱象的滋生，与部分单位分工不明、责任不清的管理漏洞密切相关，本质上也是鞭打快牛衍生出来的履职懈怠。现实中，一些文字材料能力强、负责任的干部被反复安排任务，越干越多、越干越累；而推诿扯皮、敷衍了事的干部却“无事一身轻”。这种不科学的分工模式，不仅会产生“多干多错、少干少错”的倦怠情绪，加之时间紧迫、要求模糊，最终只能以抄袭拼凑应付交差。明晰分工、压实责任，是保障公文写作质效的前提。一方面，要建立“定岗定责、人岗匹配”的分工机制，结合干部的专业特长、工作经验、岗位职责，科学分配公文写作任务，避免“眉毛胡子一把抓”。另一方面，要完善考核评价机制，破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义，树立“以实绩论英雄、以实效定奖惩”的鲜明导向，充分调动干部撰写高质量公文的积极性与主动性，让“愿写、会写、写好”成为常态。

严把“规范关”，练好公文“基本功”。公文抄袭的背后，还往往隐藏着部分干部“不会写、不愿写、写不好”的能力短板，折射出本领恐慌下的被动应付。公文作为兼具政策性、专业性、实践性的文体，既要求符合法定格式、规范用语，更要求贴合本地实际、凸显工作实效。若干部缺乏扎实的政策功底、深入的调研积累、精准的文字表达能力，便容易陷入“模式化写作”的误区，要么照搬上级文件“上下一般粗”，要么抄袭外地经验“水土不服”，最终产出的公文既无实用价值，更损害政府公信力。提升公文写作质量，关键在于强化“内功修炼”与“外部赋能”双轮驱动。对干部自身而言，要树立“写好公文是基本功”的认知，主动加强政策理论学习，吃透上级精神、摸清基层实情，杜绝“闭门造车”，用真实数据、鲜活案例、具体举措支撑公文内容，让公文真正反映工作实际、解决实际问题。对部门单位而言，要建立常态化公文写作培训机制，搭建公文交流平台，让干部从“能写”向“会写、愿写、写好”转变，真正做到以文辅政。

严把“审核关”，杜绝制度“稻草人”。公文抄袭屡禁不止的症结还在于审核环节的缺失缺位，一些单位的公文审核甚至沦为“程序性走过场”，对抄袭痕迹、逻辑漏洞、事实错误视而不见，看似有流程、有签字，实则无人较真、无人担责，最终让“带病公文”一路过关，这本质上也是责任链条的“断档”。公文审核把关绝非简单的签字确认，而是对公文质量的终极守护，更是对干部履职尽责的直接检验。工作中，要优化健全审核体系，细化内容核查、格式校验、逻辑审核的具体标准，杜绝“人情审核”“应付审核”；同时，要将审核过程转化为“传帮带”的契机，审核的过程也是修正问题、帮助指导的过程，要通过案例剖析、现场指导，掌握公文写作规律，提升撰稿能力，让审核环节成为干部能力提升的“练兵场”，从源头减少“为抄而写”的被动局面。（山东临沂费县县委组织部：邢椿琰）