当前，村“两委”换届工作正在全国陆续展开。每逢换届年，历史遗留问题和各方利益诉求交织，部分村干部存在怕有信访、怕丢选票、怕得罪人的心态，面对攻坚任务、敏感问题不愿干、不愿推，集体资产盘活不力、矛盾纠纷久拖不决，制约了基层事业的有序发展。

“干部不领，水牛掉井”。村干部是乡村振兴的领头雁，是党和政府联系群众的重要纽带，农业强不强、农村稳不稳、农民富不富，关键看村干部作用发挥如何。遇到困难“绕道走”、关键时刻“掉链子”等现象，任何时候都不能出现在村干部身上。

关键时期敢不敢担当作为，这是政绩观的直接体现，归根到底是党性的坚强与否。党员干部的第一身份是共产党员，这意味着沉甸甸的责任，意味着着无私的奉献与牺牲，意味着关键时刻的多吃苦、多流汗。共产党人讲奉献，就是要有一颗为党和人民矢志奋斗的心，有了这颗心，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不会患得患失、不为私利所扰。换届是考验，也是试金石。越是临近换届，越要沉心静气、恪尽职守，把心思用在推动乡村发展上，把精力放在服务群众上。只有在矛盾关口敢于迎难而上，在危机挑战面前敢于挺身而出，为官一任，造福一方，才是经得起历史和人民检验的好党员、好干部。

担当作为也需要“被看见”。一方面，要科学精准做好考察评价。紧盯换届前后关键时期，通过摸底、走访、谈话精准构建干部画像，考核评估班子运行状态、群众口碑，对干部能否保持工作不断档、是否敢于处理遗留问题等情况进行全程纪实，把实际成效作为干部评价使用的硬杠杠。一方面，要保证激励约束和容错纠错机制务实有效。对在关键时期担当有为、实绩突出的干部优先提拔使用、表彰奖励；对作风虚浮、畏难懈怠的干部及时约谈提醒、视情形调整岗位、取消候选人资格；对因敢抓敢管、攻坚克难出现过失的，结合具体情形免责减责，体现纪法约束力度的同时，兼顾组织关怀的温暖。为担当者担当、为干事者鼓劲，激发干部干事创业的主动性、创造性。(中共莒南县委组织部：王文卓)