近期，部分地方在政策文件制定中出现内容高度雷同、照搬照抄上级文件甚至相互抄袭的现象，个别地区的工作方案连地名都未作修改便直接套用。此类“公文抄袭”问题，看似是文字工作的疏漏，实则是典型的形式主义、官僚主义，折射出少数干部思想僵化、作风漂浮、懒政怠政的深层次问题，必须高度重视，坚决纠治。

思想偏差是根源。公文抄袭的背后，是“为了不出事、宁可不干事”的避责思维和“交差即可、不求实效”的敷衍心态在作祟。部分干部将文件制定视为应付上级的“纸面文章”，而非指导工作的“施工蓝图”，缺乏深入调研和独立思考，企图通过“复制粘贴”走捷径、省力气。这实质上是对工作极端不负责任的表现，背离了实事求是的基本原则。

制度漏洞是诱因。不科学的考评机制过度强调“材料留痕”，而忽视实际成效，在一定程度上助长了“纸面落实”的风气。同时，公文起草、审核、签发等环节责任不清、把关不严，导致抄袭内容能够“一路绿灯”。必须健全科学的考核评价体系，突出实干实绩导向，强化公文全流程质量管控，压实各级审核责任，从制度上铲除抄袭生存的土壤。

严管实导是良方。整治公文抄袭，必须坚持标本兼治。一方面要严肃执纪问责，对发现的抄袭问题及时通报、严肃处理，形成有效震慑；另一方面要大力倡导短、实、新的文风，鼓励干部深入基层掌握第一手情况，结合本地本部门实际创造性地提出思路举措，确保出台的每一项政策都言之有物、对症下药。

根治公文抄袭顽疾非一日之功，唯有坚持思想引导、制度建设和监督问责协同发力，才能彻底扭转“纸面落实”的虚浮作风，推动形成求真务实、担当作为的良好氛围，让每一项政策都真正扎根实践、落地见效。（山东省招远市委组织部研究室：王一）