事业兴衰，惟在得人。新时代青年干部作为党和国家事业发展的生力军，肩负着继承历史、开创未来的时代重任。当前，我国发展已进入迈向第二个百年奋斗目标关键阶段，深刻复杂的发展环境对年轻干部能力素质提出更高要求。面对新形势新任务，必须抓好“后继有人”这一根本大计，将思想淬炼、实践锻炼、严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，为全面推进中国式现代化建设提供坚实干部支撑。

思想淬炼筑根基，拧紧理想信念“总开关”。深化理论学习是年轻干部成长成才的基石，是推动事业蓬勃发展的不竭动力。当前，部分年轻干部受年龄、阅历所限，易受到“学用脱节”问题困扰，面对复杂矛盾难以把准本质。究其根源，在于理论武装不足导致的“本领恐慌”。如何有效化解这种恐慌，变“短板”为“跳板”，根本在于构建系统化理论学习机制。要完善分层分类培训体系，利用问卷调查、座谈等方式，精准把握不同领域干部能力短板与学习需求，科学设计教学内容。同步构建“问题收集—解题实践—成果展示”闭环机制，以一线急难愁盼问题为导向，设计教学专题，通过场景化、沉浸式展演活动，立体呈现解题过程，持续推动学习成果从“理论认知”向“实践成效”转化，切实增强年轻干部解决实际问题能力。

实践锻炼磨真功，搭建干事创业“练兵场”。基层作为国家治理体系的“神经末梢”，既是年轻干部成长的沃土，也是检验其能力作风的“试金石”。一旦脱离基层实际，干部则如同无源之水、无本之木。如何有效扭转部分年轻干部存在的“钦差”作风与“本本”倾向，推动其真正下沉一线、实现从“指挥员”到“战斗员”的转变，关键在于牢固树立实干实绩导向。要坚持“以事择人、人岗相适”原则，持续深化“一线工作法”，有计划地选派年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨。同时强化实绩督考，通过驻点调研、跟进识别等方式动态掌握一线干部日常表现，积极营造有为者有位、能干者能上、优秀者优先的浓厚干事创业氛围，使基层经历成为干部成长不可或缺的“墩苗期”和“磨刀石”。

严管厚爱砺作风，系好廉洁履职“安全带”。年轻干部是党和国家事业发展的源头活水，其履职能力与作风表现直接关系到党的执政根基稳固。当前各地积极推进干部年轻化，一批优秀年轻干部走上重要岗位，但其中部分同志因历练不足、定力尚弱，在复杂环境考验面前容易放松底线，存在被“围猎”和侵蚀的现实风险。如何确保年轻干部在干事创业征程中行稳致远，坚持严管厚爱至关重要。要完善干部监督制度体系，聚焦年轻干部等“关键少数”，按照“分层分级、层级负责”原则，实现谈心谈话全覆盖。持续完善日常管理监督机制，紧盯“八小时内”用权与“八小时外”生活，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础。要落实落细干部激励关怀制度，持续强化干部后勤保障，切实做好干部住房补贴、医疗保健等服务，解决年轻干部后顾之忧，全面激发干事创业内生动力。（中共成武县委组织部：苏航、李成亮）