当前，推广使用数字技术成为高效服务群众、推动经济社会发展的重要方式，然而部分基层干部数字素养不足，难以有效运用数字工具，制约了数字赋能实效。补齐基层干部的数字素养短板是一项系统工程，要不断破除基层干部存在的思想障碍，激发内生动力，也要优化技术培训体系，切实提高基层干部的数字技术能力，还需丰富实践场景，实现数字技能的高效运用，最终让数字红利充分释放，为县域高质量发展注入强大动能。

思想观念破冰，激发内生动力。当前，部分基层干部虽然认同数字能力是干部的必备素养，但常以“日常事务繁杂没空学”“怕麻烦不愿学”为理由逃避数字素养提升，导致为工作配备的数字工具沦为“摆设”。细究这些借口的背后，不难发现是“浮”与“懒”的不良思想。破解这一难题，首先要转变基层干部的思想态度，把学习数字技术作为压实自身工作作风与端正工作态度的重要抓手。同时要克服“技术壁垒”“能力有限”等畏难情绪，深刻认识数字工具是服务群众、提高效率的有力“帮手”，而非遥不可及的“专业领域”与不可操作的“技术黑箱”，主动拥抱数字化手段，积极尝试新型数字化办公系统与工具，逐步培养数字思维。

优化培训体系，提升数字能力。培训是干部增强数字本领的重要途径，但部分基层数字培训存在“大水漫灌”“重理论轻实践”等问题，难以精准满足不同任职岗位的干部需求，因此，要构建分层分类、实战导向的培育体系，才能让数字培训真正见效。在培训内容上，要突出“实用性”和“针对性”，立足县域在数字经济、乡镇振兴、民生保障等领域的发展需求，结合人员年龄、单位职能与业务岗位实际，采用案例教学、现场实操等方式，让干部培训中学得会、培训后用得上。在培训机制上，建立“线上+线下”融合模式，依托线上平台资源，提供灵活学习渠道，并开展线下面对面指导，答疑解惑，破解基层学习资源少、师资力量弱等条件限制，切实提高基层干部数字能力。

丰富实践场景，强化技能运用。数字赋能的最终目标，是将技术优势转化为发展实效。要聚焦县域发展痛点难点，丰富数字技术在社会治理、民生服务、产业发展等领域的应用场景，让基层干部掌握的数字技能有更多“用武之地”。例如，在产业发展领域，鼓励基层干部开展农产品直播带货，助力县域特色农业提质增效；在民生保障领域，推动各部门领导干部共同打破数据壁垒，实现民生服务“一网通办”“跨域协同”，让群众享受到数字技术带来的便利。同时，要健全长效保障机制，对在数字赋能工作中表现突出的干部适当给予奖励表彰，进一步激发干事创业热情。（山东省东营市利津县委宣传部：杜羽）