新质生产力是创新起主导作用，具有高科技、高效能、高质量特征，是推动高质量发展的关键引擎，更是推进中国式现代化的迫切要求。在发展新质生产力的时代浪潮中，组织工作发挥着不可替代的基础性、引领性作用，必须锚定目标、精准发力，锻造适配新质生产力发展的高素质干部队伍。

精准储备“源头活水”，筑牢干部队伍“新质根基”。干事创业，关键在人。发展新质生产力，亟需一支政治过硬、专业精通、敢闯敢干的骨干力量。组织部门要立足前瞻性布局，严把公务员招录、事业单位招聘“入口关”，根据本地战略性新兴产业、未来产业发展需求，提高新一代信息技术、新能源技术、生命科学等专业设置比例，为新质生产力发展蓄足后备力量。针对人工智能、物联网、清洁能源等高精尖缺领域，打破部门壁垒、行业限制，定向选聘制公务员和专业技术人才，建立新质生产力领域干部人才信息库，动态跟踪培养，确保干部储备与产业发展同频共振。

靶向培育“能力本领”，激活干部成长“内生动力”。新质生产力的发展对干部的知识结构、思维理念提出了更高要求，须强化精准式滴灌，推动干部能力素质迭代升级。构建专业化培训体系，围绕新质生产力、现代化产业体系等重点领域，定期举办新发展理念专题培训、新技术新知识分享会，将数字经济、绿色发展、科技创新等内容纳入干部教育培训核心课程。创新培训载体方法，运用案例式、情景式教学，着力增强干部对原创性、颠覆性科技创新成果的领悟能力和实践运用能力。增加实践锻炼力度，有意识地将干部资源向新质生产力发展一线倾斜，让干部在真刀真枪的磨砺中熟悉产业规律、提升实战能力，实现由懂行向 在行转变。

优化选用“鲜明导向”，树立干事创业“风向标”。要坚持以发展实绩论英雄，建立适配新质生产力发展的干部选拔任用机制，让有为者有位、能干者能上。突出唯实绩、唯创新导向，破除唯资历、唯身份的束缚，优先选用在科技攻关、产业升级、项目落地等工作中表现突出的干部，注重选拔善抓创新、善促转型的复合型干部。完善干部考核评价体系，将科技成果转化率、产业升级成效、企业满意度等纳入考核核心指标，既看发展结果，也注重发展过程中的持续贡献，引导干部树立正确政绩观，摒弃急功近利思想，以功成不必在我的格局和功成必定有我的担当投身新质生产力发展。健全容错纠错机制，鼓励干部在推动新质生产力发展中大胆探索、勇于突破，为敢闯敢干者撑腰鼓劲。

强化组织“保障支撑”，凝聚发展合力“红色动能”。发挥组织优势，将政治优势、组织优势转化为发展新质生产力的强大动力。推动党组织建在产业链、创新链上，聚焦重点产业设立党员责任区、党员示范岗，让支部建在项目上、党员聚在团队中，在关键技术攻关、急难险重任务中发挥先锋引领作用。加强部门协同联动，引导发改、工信、科技等部门党组织把培育新质生产力作为重要着力点，开展同题共答，形成上下联动、左右协同的工作格局。优化人才服务生态，聚焦人才关心的住房、教育、医疗等，提供精准化、全方位服务，加快建设高能级人才载体和高品质人才社区，构筑近悦远来的人才环境，让干部人才心无旁骛投身新质生产力发展实践。

发展新质生产力是时代赋予的重大使命，组织部门责无旁贷。要始终坚持围绕中心、服务大局，以更高标准、更实举措做好干部育、选、管、用各项工作，持续锻造高素质干部队伍，为新质生产力加快发展提供坚强组织保证，在推进高质量发展、书写中国式现代化新篇章中展现组织担当。（从江县委党校：潘春燕）