人才是推动高质量发展的第一资源，是民族振兴、国家富强的战略支撑。从科技创新突破到产业转型升级，从区域协调发展到国家竞争力提升，每一步跨越都离不开人才的赋能。当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际竞争的核心愈发聚焦于人才的争夺与培育，做好新时代人才工作，既是时代命题，更是发展要务。

聚才之要，在于营造“引才留才”的优良生态。人才引进不是“一引了之”，更要注重“引得进、留得住、用得好”。近年来，各地纷纷出台住房补贴、子女教育、科研经费支持等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，这无疑为人才扎根发展提供了保障。但更关键的是要破除体制机制障碍，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的惯性思维，让人才评价回归实干、回归价值。无论是顶尖领军人才还是青年骨干力量，无论是科研领域专家还是技能型人才，都应获得平等的发展机会和尊重，让各类人才各得其所、各展其长。

育才之基，在于构建“因材施教”的培育体系。人才的成长不是一蹴而就的，需要长期的培养与打磨。一方面，要强化基础教育的根基作用，注重创新思维和实践能力的培养，为人才成长埋下“种子”；另一方面，要完善职业教育与高等教育的衔接机制，针对产业发展需求精准培育专业人才，让人才培养与市场需求同频共振。同时，要鼓励企业参与人才培育，通过校企合作、实训基地建设等方式，实现“产教融合、知行合一”，让人才在实践中提升能力、成长成才。

用才之核，在于激活“人尽其才”的内生动力。引进人才、培育人才，最终目的是用好人才。要树立“以用为本”的理念，根据人才的专业特长、能力禀赋精准匹配岗位，让人才在合适的岗位上发挥最大价值。要赋予人才更大的自主权，破除科研管理中的行政化、“官本位”倾向，让科研人员能够心无旁骛搞研究、闯创新。同时，要建立科学的激励机制，将人才的贡献与待遇、荣誉挂钩，让实干者得实惠、创新者受激励，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。

人才兴则事业兴，人才强则国家强。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。我们要以更开放的姿态引才，以更科学的方式育才，以更包容的环境用才，让各类人才在新时代大有可为、大有作为。唯有如此，才能筑牢高质量发展的人才根基，为实现民族复兴的伟大梦想提供源源不断的智力支撑。（从江县残联：吴仁善）