近期，人民日报、中国组织人事报、党网等官方权威央媒，对严惩腐败、优化政治生态、坚持正确的用人导向、强化干部队伍建设等敏感的话题，进行了有理有据的客观论述，并提出了一些意见和建议。笔者非常赞同和认可。

但现实不可否认、亦不容置疑的是：远来的和尚念“歪”经的大有人在、不乏其人！例如，某县一年多的时间，换了三任县委书记和县长。而这个县的”主官”都是从省内异地交流来的，也有外省“空降”来的。他们到新岗位以后，不顾“水土不服”，仅凭个人“长官意志”权力冲动”，瞎指挥、乱折腾，耍官风，不是脚踏实地干工作，掷地有声抓落实，一心为民干实事。而是“眉毛胡子一把抓、工作起来打乱仗、劳民伤财树形象”。结果是，毁了自己、害了百姓。俗话说，新官上任“三把火”。而他们第一把火就变成了“引火烧身”，自我倒戈。有人评论称其“德不配位”。平心而论，有的外来干部不都是“品德”上有严重问题。与其说“德不配位”，倒不如说“能不配位”。还有的是靠“背景”和”关系”出乎人们正常想象“冒”上来的。还有个别地区，宁可多用“外来干部”，本地干部尽量“一律靠边”，很少就地启用，奉行“远来的和尚会念经”。殊不知 ，一些异地来的有的不但不会念经，还把好经给念“歪”了，弄得当地群众怨声载道、甚至深恶痛绝。

但从实际来看，有的外来干部的确政治素质较差、业务水平欠缺、缺乏基层工作经验、执政能力弱化、担不起工作重任。还有的抱着混日子、熬年限、别出事、保平安、再升迁的“镀金思想”来就职的。因此，其所管辖的区域面貌依旧、甚至还不如以前，群众反映强烈，严重影响了区域发展，挫伤了当地干部群众积极性。

不论是异地交流来的，或是远道“空降”来的，有很多领导干部，他（她）们到新岗位履职以后，能够主动作为，深入调研，努力践行“四下基层”，认真倾听群众呼声建议，把握社情民意，情系民生、服务百姓，坚持群众路线，做到科学民主依法决策。绝大多数外来干部能够经得起各方面考验的，他（她）们无愧为人民的好党员、好干部、好公仆，做到了新岗位、新作为、新气象、新形象，很快扭转了区域被动局面，开创了工作新局面，受到当地百姓的尊重和拥戴。

但也有一些干部是“带病提拔”而来的。他们不仅在原单位、原地区有腐败犯罪事实没有被查出，到新单位、新地区履职以后，又“旧病复发”，忘乎所以、以权谋私、为所欲为、蠢蠢欲动、置法律于不顾，干了许多贪赃枉法、坑害百姓、祸国殃民的犯罪行为，严重损害了党的形象和政府的“公信力”，这就暴露出干部考核失察、干部监督不力的一大政治问题。

实践证明，选人用人的政治导向一旦出现偏差和扭曲，势必出现上述“非正常”形象，这是难以避免的。实现“民族复兴、强国建设”的宏伟大业，干部是决定的因素。只有坚持党管干部的原则，把握正确的用人导向，不断强化干部队伍建设，才能营造风清气正的政治生态，保持干部队伍的纯洁性和战斗力，促进社会的和谐稳定和国家的长治久安！对此，广大人民群众强烈呼吁，必须健全完善“能上能下”的选人用人机制，淘汰那些“人在岗位不谋事、无所作为不干事、不担责任怕伤人、只求平安混日子”的躺平干部、慵懒干部。（作者许贵元，系国内著名评论员、全国“三农”问题观察员）