人才是第一资源，党组织是人才工作的根本保障。从深耕一线的党员专业技术骨干到党组织牵头引进的党员专家，从扎根乡土的党员“田秀才”“土专家”到攻克“卡脖子”难题的党员高层次紧缺人才，各类人才在党的领导下各展其长，而党员人才更是其中的先锋力量。新时代新征程，坚持党管人才原则，做好“聚、育、用、留”四篇赋能文章，才能让人才红利充分释放，为高质量发展注入红色动能。

聚才以广，组织牵头汇贤才。坚持党组织牵头引才，既筑“政策巢”强保障，更搭“红色桥”广纳贤。针对高层次紧缺人才、科技人才，推行“靶向引才+柔性引才”模式，通过引才联络站、党员招商专班，打破地域、身份限制，重点引进党员专家、党员技术骨干，以项目合作、短期派驻等方式精准对接发展需求。面向专业技术人员和外来人才，党组织牵头优化政策体系，明确薪酬、科研、住房等硬措施，简化办理流程，让人才“来得放心、干得安心”。同时，搭建返乡创业平台，设立党员人才专项扶持资金，吸引外出党员能人带着技术、资源回流，形成“外来党员人才扎根、本土党员骨干回流”的人才汇聚格局。

育才以精，组织赋能育骨干。以党组织为纽带，构建“精准滴灌、分类施策”的人才培养体系，突出党员人才的示范引领。对于乡土人才、农业人才，推行“党员技术骨干帮带+实践历练+技能培训”模式，由党员农业专家深入田间地头授课，依托党员实训基地开展针对性培训，推动“土经验”与“新技术”融合，培育党员“田秀才”“农创客”。针对专业技术人员，搭建“产学研用”协同创新平台，由党员专家领衔重大课题，通过“压担子、交任务”，在技术攻关中提升人才专业能力。建立“把骨干人才培养成党员、把党员人才培养成骨干”的双向机制，打破论资排辈，赋予青年党员科技人才科研自主权，让其在挑大梁中快速成长，打造结构合理的本土人才梯队。

用才以适，搭台赋能显担当。坚持“以用为本”，党组织牵头搭建干事创业平台，让党员人才带头冲锋、发挥实效。立足人才特长与发展诉求，主导岗位匹配，设立“党员先锋岗”“党员突击队”，让党员科技人才聚焦科研创新、党员农业人才深耕乡村振兴、党员技术专家专攻技术瓶颈，避免“学非所用”。为高层次紧缺党员人才设立专项科研项目，为党员乡土人才提供产销对接渠道，为党员专业技术人员开辟职称晋升“绿色通道”。健全党组织主导的容错纠错机制，明确边界、规范流程，鼓励党员人才大胆探索，让其放下包袱，在关键岗位、重大项目中当先锋、作表率，以实干担当践行初心使命。

留才以情，暖心聚力固根基。留住人才既要靠政策红利，更要靠组织的情感温度。党组织牵头优化全链条服务，聚焦人才住房、子女教育等“急难愁盼”，打造“一站式”党员服务窗口，推行“党员结对联系人才”制度，精准解决实际困难。营造“尊重知识、尊重人才”的风尚，通过党组织表彰优秀党员人才、宣传先进事迹，增强其价值认同感。搭建党建联建交流平台，组织党员人才参与学术研讨、政企对接等活动，促进思想碰撞与情谊增进。建立常态化联系机制，通过座谈走访倾听人才心声，用组织关怀筑牢人才归属感，让党员人才扎根一方、引领一片，成为高质量发展的持久红色动力。（贵州省榕江县三江水族乡人民政府：吴冕）