党的二十届四中全会聚焦进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署，组工干部要深刻领会全会精神，将其转化为推动组织工作的具体行动和实际成效，为“十五五”时期经济社会发展目标提供坚实组织支撑。

强化政治建设，筑牢思想行动根基。把稳政治方向是组织工作的首要任务。四中全会将“坚持党的全面领导”列为“十五五”时期经济社会发展必须遵循的首要原则，作为一名组工干部，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提升政治能力和专业素养。增强党组织政治功能和组织功能是落实全会精神的关键。深化基层党建与民生服务融合，把组织优势转化为发展动能。严密组织体系，深入推进党建引领基层治理，深化党建品牌建设，统筹推进各领域党建提质增效，通过“民情夜话”等方式收集民生需求，推动微实事工程落地见效，让基层战斗堡垒成为民生保障主阵地。强化政治把关是组织工作的核心职责。坚持把政治标准放在首位，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，突出把好政治关、能力关、廉洁关，确保各级领导干部在政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

优化干部选育，锻造过硬骨干队伍。贯彻新时代好干部标准是建设高素质干部队伍的根本遵循。坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，健全考察识别、考核评价机制，注重在一线发现使用干部，推动干部能上能下常态化。加强干部培养锻炼是提升现代化建设能力的关键。面对“十五五”时期的新任务新要求，要统筹抓好干部教育培训，把全会精神纳入干部培训内容，提升干部现代化建设本领。实施干部素质提升行动，落实激励干部担当作为系列举措，引导党员干部在服务发展中建功立业，引导年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等一线担重磨砺。坚持严管厚爱结合是激发干部队伍活力的保障。织密干部管理监督网络，推动“八小时外”监督常态化；健全常态化监督考察机制，在基层一线精准识别和储备骨干。同时，强化正向激励，鼓励担当、奋发有为的干事氛围，为服务高质量发展锻造高素质专业化干部队伍。

创新人才工作，激发人才创新活力。深刻认识人才在发展新质生产力中的关键作用。四中全会指出要“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”，强调要统筹教育强国、科技强国、人才强国建设。组工干部要积极践行人才是“第一资源”的理念，出台更多为人才松绑的真招实策，通过倾心引才、悉心育才、精心用才，让人才成为驱动新质生产力发展的“最大增量”。推动人才链与创新链、产业链深度融合是人才工作的核心任务。持续深化人才发展体制机制改革，一体推进人才“引育用留”，优化人才政策兑现流程，探索“周末工程师”等柔性引才模式，树立“不求所有，但求所用”的用才理念。（山东省青岛市城阳区委组织部：刘晓东）