2026年度公务员考试，无论是国考还是省考普遍放宽年龄限制，将报考年龄上限由35周岁放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生年龄放宽至43周岁以下。这一政策调整，标志着我国公务员招录制度迈出重要一步，也意味着“35岁门槛”正在被打破，考公不再以年龄论英雄。然而，“破冰”只是开始，要让这一改革真正落地生根、发挥实效，还需完善相关制度保障。

考公年龄限制的放宽，是顺应人口结构变化、推动就业公平的务实之举。从社会经济发展角度看，这一调整恰逢其时。当前，中国经济正从高速增长转向高质量发展，创新驱动发展战略深入实施，对人才的需求从“数量型”向“质量型”转变。35岁以上的从业者，凭借多年积累的工作经验、行业洞察和人脉资源，在解决复杂问题、推动创新方面具有独特优势。从制度设计角度看，这一调整体现了“能力本位”的用人导向。长期以来，年龄要求在35周岁及以下，成为横亘在许多求职者面前的无形门槛，将一批经验丰富、技能成熟的人才挡在了行政机关大门之外。如今，将年龄上限放宽至38周岁乃至43岁，不仅拓宽了人才选用视野，更向社会传递了破除“年龄歧视”的明确信号。这既是对人口老龄化的积极应对，也是对“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动实践，更是对人才价值的重新认知。

然而，打破年龄门槛只是第一步，关键在于构建与之相适应的制度生态。进得去，发展难，仍是部分大龄考生的担忧。晋升年限、培养机制、上升空间等“软性限制”仍可能成为人才发展的障碍。因此，“破冰”只是开始，要真正实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，公务员招录制度设计还需要从机会公平向发展公平延伸。一方面，应建立“双轨制”发展通道，在现有行政职级序列之外，探索设立专业技术类公务员序列，以专业成果、项目贡献为晋升依据；另一方面，推行岗位适配度评估机制，通过能力分析模型明确不同岗位所需的核心素质，实现人岗精准匹配，让各类人才都能在适合的岗位上施展才华。同时，各地各部门应加快完善配套措施，为不同年龄段人才提供有针对性的培养、评价和激励机制。对于35岁以上的公务员，应注重发挥其经验优势，赋予更多专业性、创新性工作；对年轻公务员，则应加强系统化培养，促进其快速成长。只有这样，才能真正实现让不同年龄段人才的优势得以充分发挥。

考公年龄“破冰”，不仅是招录制度的调整，更是用人观念的革新。当“35岁危机”的焦虑逐渐消散，当“经验价值”得到充分认可，我们的社会必将迎来更加多元、开放、充满活力的人才生态。（济南市济阳区委组织部研究室）