“刀在石上磨，人在事上练。”习近平总书记用生动比喻阐明了实践是干部成长成才的必由之路，也揭示了“磨石”对干部锤炼意志、提升能力的关键作用。在新时代新征程上，唯有“磨石”选得对、用得妥，方能真正磨出锋芒、练出真功，将广大干部锻造成能征善战的“利刃”。

深刻领会“磨刀石”的核心内涵与本质要求。优质磨石粒度均匀、硬度适中、自锐性好，能高效、平滑地磨砺刀刃。在干部培养中，“磨石”是指那些能够锤炼干部党性、意志、品格和能力的实践载体；“材质成分”是具有挑战性的工作任务、复杂严峻的斗争形势、贴近群众的基层一线、急难险重的关键时刻；“磨砺原理”在于将干部置身于实践考验，经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼，从而去除思想杂质、强化担当精神、补齐能力短板。磨刀的过程，讲究角度、力度与耐心，干部培养同样需要科学的方法、严格的要求和必要的周期，急功近利则欲速不达。

高度警惕并坚决摒弃形形色色的“伪磨石”。劣质磨石，质地或过于坚硬，或过于松软，或粗糙含有杂质，用之非但不能磨刀，反而会损坏刀具。在干部培养中，同样存在形形色色的“伪磨石”。比如，有重形式轻内容，使干部精力耗费于文山会海、报表材料的“形式主义”的磨石，用之如同以光滑无磨料之石磨刀，徒劳无益；有内部竞争过度，流程繁琐，使干部聚焦主责主业、解决实际问题时间被严重挤压的“内卷消耗”的磨石，用之如同以含硬质杂质之劣石磨刀，易使“刀刃”崩损；有过度呵护使干部远离矛盾挑战，或放任不管缺乏必要指导支持的“保护失衡”的磨石，用之要么不起磨砺作用，要么易损伤根基；还有考核评价偏离实绩实效，使干部追求表面政绩、短期效应的“导向偏差”的磨石，用之如同磨刀只求光亮、不顾锋利，易产出华而不实的“样子货”，等等。以上种种，须严加防范。

着力锻造与用好淬炼干部的优质“磨石”。 要确保“磨石”质地纯正，坚持正确政治导向，将政治训练贯穿实践全过程，引导干部在贯彻落实党中央决策部署、服务重大战略、应对风险挑战中不断提高“政治三力”，使刀永不卷刃、永不偏锋。要确保“磨石”粒度适中、阶梯合理，遵循干部成长规律，科学设计实践路径，从处理具体矛盾的“粗磨”起步，逐步进阶至驾驭复杂局面的“精研”，使干部在关键吃劲岗位锤炼韧性、增长才干。要确保“磨石”使用得法、张弛有度，坚持严管厚爱，建立健全一线识别、考核、激励机制，实现干部综合素质的螺旋式上升。（山东省费县县委组织部：孔祥凯）