做好年轻干部培养储备，信息管理是靶向发力的关键前提。近年来，桓台县聚焦年轻干部培养现代化需求，以系统化信息管理为抓手，通过“建库赋能、分级审核、定期维护”三措并举，着力构建新时代年轻干部培养储备“数字化管理”新格局。

建库赋能：打造年轻干部“数字立体像”。依托领导干部信息系统，搭建年轻干部专栏，建立年轻干部专属信息管理库，将全县30岁以下361名年轻干部全部纳入，累计维护信息7600余条，既收录年轻干部三龄两历、任职经历、家庭成员等“基础信息”，也建立“干部特质写实档案”等“附加信息”。同时，设定根据干部性别、年龄、专业、简历等限定条件快速检索功能，为年轻干部“量身定制”培养计划、“精准匹配”工作岗位提供科学依据，助力组织部门在选人用人过程中快速了解“基本面”，精准研判“潜力点”。

分级审核：化解年轻干部“使用潜风险”。档案审核是识人辨才的“前沿关卡”，其真实性和完整性决定年轻干部培养储备质量的关键要素。近年来，桓台县坚持“梯次培养、分级审核”，针对等不同梯次、不同阶段的年轻干部群体，开展档案储备审核，从严从实做好信息认定及问题处理。今年来，共对121名专项调研发现优秀年轻干部、162名“95后”年轻干部、258名新转入年轻干部等重点档案进行了系统审核，发现问题2362条，重新认定干部信息37人，筛选发现档案存疑的“风险型”干部1人。同时对390名“85后”科级干部开展新一轮储备预审工作，抢抓档案风险化解“窗口期”，为2026年换届打好充足提前量，实现干部人事档案资政作用发挥。

动态维护：注入年轻干部“信息生命力”。信息数据不是一成不变的“静态档案”，而是动态更新的“成长台账”，桓台县建立“日常更新+年度采集+联动校核”的信息维护机制，确保年轻干部信息库数据鲜活、真实准确。针对“经常变动的数据”，明确专人专岗，强化日常维护，实现时时更新，避免数据失真。针对“不经常变动的数据”，实行年度采集，定期根据调研考察对干部特质写实等情况进行统一修改更正，确保数据新鲜可用。针对“重点审核的档案”，联合人社部门建立“初审、复审、终审”三重审核关口，实现联动校核，从严做好信息认定，守牢干部数据真实、准确、完整底线，助力年轻干部培养储备迈向精细化、数字化。（山东省淄博市桓台县委组织部：高捷）