《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》在“坚持和加强党中央集中统一领导”部分提到，坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化，这为新时代干部队伍建设注入了“活水”。

近年来，从地方政府对实绩突出干部的破格提拔，到对不作为、慢作为干部的调整问责，“能上能下”的用人导向逐步显现，有效激发了干部队伍的干事热情。干部调整是常态，干好干坏不一样”。“能上”是激励，让有为者有位；“能下”是鞭策，让无为者让位，二者辩证统一、缺一不可。唯有破除思想藩篱、补齐制度短板、畅通管理路径，才能让“能上能下”成为常态，推动干部在激励与鞭策中实现自我提升，为高质量发展锻造高素质干部队伍。

干部队伍是党和国家事业的“骨干力量”，“能上能下”的良性机制，不仅关乎干部个人成长，更关乎国家发展大局。从脱贫攻坚中，一大批实绩突出的干部被破格提拔，带领群众摆脱贫困；到疫情防控中，对不作为的干部及时调整，保障防控工作高效推进；再到乡村振兴中，对不适宜岗位的干部“腾位”，让懂农业、爱农村的干部“补位”——“能上能下”的实践充分证明，只有打破“铁交椅”、破除“终身制”，才能让干部队伍始终保持“一池活水”，始终充满战斗力。

当前，我国正处于高质量发展的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，更需要一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍。推进“能上能下”，不是“为了下而下”，而是通过“上”的激励，让有为者看到希望、增强信心；通过“下”的鞭策，让无为者警醒反思、迎头赶上。这既是对干部个人负责——帮助干部找准定位、补齐短板，实现自我价值；更是对党和人民事业负责——锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。

站在新的历史起点，唯有持续深化干部“能上能下”制度改革，以思想破冰引领行动突围，以制度完善规范操作流程，以精细管理激发干部活力，才能让每一名干部都在“能上”的激励中奋发有为，在“能下”的鞭策中成长进步，最终形成“人人思进取、个个敢担当”的良好局面，让干部队伍的“战斗力”转化为推动高质量发展的“生产力”。（泸县财政局：杨志）