近日，湖南省委组织部公示：中专学历的胡跃龙同志，拟提名为市州人大常委会副职候选人。这不是降标准，是换标尺；不是给个别开口子，是让实绩做证。选干部，看文凭上的分号，更要看事业上的句号。以实绩为先、以口碑作准、以担当识人，是对广大干部最直接的导向。

把标尺校准到“能打仗、打胜仗”，是高质量发展的必然选择。关键时期，更需在一线磨过刀、在难事中挑过担的“行家里手”。学历是起点，不是挡板；文凭能证明过去，不能预支未来。立稳“重实绩、轻学历”，用准“看经历、看战绩、看口碑”，让在产业、基层、风险处置一线拿得出成果的同志走上关键岗位，岗位与能力匹配，职责与担当对表。

破“唯学历”，立“看实绩”，干部生态才会清爽起来。破的是“看帽子、看资历”的隐性门槛；立的是“拿项目、拼成果、比效能”的硬规矩。评价从“看出身”转到“看成色”、从“讲背景”转到“讲贡献”。对上，看含金量、认可度、把控力；对下，看肯干能干敢干会干；对内，一把尺子量到底；对外，程序公开、结果可检验、预期更稳定。让“混资历”的没市场，“躺平者”坐不住，“敢闯者”有舞台，“能成事者”站得出。

破要干脆，立要到位，保要有力，导向才能落到制度、见到实效。老框框坚决破，别让“唯学历、唯帽子、唯资历”成隐形门槛；硬标准尽快立，把“政治过硬、实绩过硬、作风过硬”具体化；底线从严保，卡住政治标准、扣紧程序规则、用足监督问责，压实“谁推荐、谁把关、谁负责”。把“好干部标准”落实到每一次考察、每一份材料、每一票决定上，让能者上、庸者让、劣者退，导向转化为制度惯性与治理效能。

重实绩，不排斥学历；轻学历，不轻视学习。学历是阶段成果，学习是终身功课。把“学”的底子打牢，把“干”的本领做实，把理论、专业、法治、数字素养贯通起来，在干中学、在学中长。最好的学历，是不断更新的能力表；最硬的证书，是经得住群众检验的口碑本。

让实绩开路，让公论作尺，让能者上前。导向一变，风气即变：谁有看得见、评得准的业绩，谁就能在组织坐标中位次前移。这不仅是一则公示，更是一种价值宣示，看实绩、重实干、尚实效，让“平凡出奇绩、基层出将才”。（四川省泸县第六中学：陈文华）