近年来，各地高度重视干部队伍建设，各类培训项目如火如荼。然而，在部分地方和单位，干部培训却悄然变了味：选址热衷于风景名胜区，课程安排松散，讨论交流流于形式，结业考核人人过关。这种“培训一阵风，收获一场空”的“度假式”培训，背离了提升干部能力的初衷。

“度假式”培训危害甚巨。一是浪费宝贵的公共资源。培训经费取之于民，理应用之于民，若耗费大量财力物力，换来的只是干部的“舒适体验”和几张合影，无疑是一种巨大的浪费。二是容易助长形式主义和享乐主义歪风。干部若将培训视为福利和休闲，心思不在学习上，久而久之，便会形成错误的导向，败坏队伍风气。三是贻误事业发展。当前发展任务艰巨，迫切需要一支能力过硬、能打硬仗的干部队伍。“走过场”的培训无法弥补干部的能力短板，反而让他们失去了在一线解决问题、推动工作的宝贵时间，最终影响地方经济社会发展。

让干部培训回归“充电赋能”的本源，必须在“真教”与“实学”上下硬功夫。

“真教”，要求培训内容“解渴管用”。培训课程不能“一锅乱炖”，必须做好训前调研，紧扣地方发展实际和干部岗位需求，精准设置课程。要多邀请既有理论深度又有实践经验的专家和一线操盘手授课，用鲜活案例和现场教学取代空洞说教。培训地点应首先考虑本地党校、高校或发展一线，让课堂与战场紧密衔接。

“实学”，要求考核管理“动真碰硬”。学习成果不是看发了多少结业证，而是看解决了多少实际问题。必须严格培训纪律，杜绝“松散软”的管理。更要创新考核方式，将论文、答辩、方案设计等作为结业依据，甚至推行“训后追踪”，考察干部是否将所学转化为推动工作的具体成效，从而倒逼其沉下心来真学深悟。

干部培训是锻造栋梁之才的“熔炉”，而非休闲享乐的“度假村”。唯有坚决挤掉形式主义的水分，加入真材实料的干货，才能切实为干部成长赋能，为事业发展助力，真正培养出堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。（贵州侗乡大健康产业示范区党群工作部：王小兵）