人才是推动产业发展的第一资源，产业是集聚人才的核心载体。推进产业链与人才链的深度融合，不仅是提升区域竞争力的重要举措，更是激发产业创新活力、培育新质生产力的关键路径。当前，“企业引才难、人才找岗难”的结构性矛盾突出，制约着产业的高质量发展。破解这一难题，必须坚持问题导向、精准施策，把“精准调研”作为推动产才深度匹配的重要方法，系统推进人才与产业的有效对接，真正实现“以产聚才、以才促产”的良性循环。

访头部企业，为产业人才需求“定标尺”。头部企业作为行业发展的风向标，用人需求往往代表着产业发展的前沿方向和未来趋势。精准调研首先要聚焦头部企业，深入了解其在关键技术领域、核心岗位设置、高层次人才储备等方面的具体需求，系统梳理出高端人才和紧缺岗位的“产业人才需求清单”。要通过常态化走访、专题座谈、问卷调查等多种形式，与头部企业的人力资源部门、技术研发部门负责人开展深度对话，既要摸清当前的产业人才缺口，也要预判未来三至五年的人才结构变化与能力素质要求。借助头部企业的前瞻视野，为整个产业的人才引育树立清晰导向，为制定人才目录、优化引才政策提供科学依据，真正实现“以产定才、按需引才”，从源头上提升人才供给的精准度与适配性。

摸腰部企业，为产业人才生态“聚合力”。腰部企业的数量众多、活力强劲，是产业生态中的“中坚力量”，在吸纳就业、激发市场活力、促进技术转化应用方面发挥着不可替代的作用。“精准调研”需全面覆盖腰部企业，深入收集企业在吸引骨干人才、应用型技术人才方面的实际困境与迫切需求，重点了解企业在员工技能提升、职业发展通道建设、校企合作模式创新、人才服务保障等方面的具体诉求与建议。通过召开行业细分领域恳谈会、搭建合作对接平台等方式，收集第一手资料，倾听最真实声音。只有摸清腰部企业的“急难愁盼”，才能精准绘制覆盖全产业链、反映不同梯队企业需求的“人才地图”，为完善人才服务体系、制定差异化扶持政策、优化职业技能培训打下坚实基础，汇聚起支撑产业稳健发展的强大合力。

建长效机制，为产业人才匹配“通经脉”。调研的最终目的在于转化应用、取得实效。收集到的各类需求信息必须及时梳理、分析研判，并转化为切实可行的政策举措和服务机制。一方面，要加强政府、企业、高校、科研院所、人力资源机构之间的协同联动，搭建常态化、高效能的产业人才匹配对接平台。通过定期开展产业专场招聘、企业定制化培训项目，推动“科技副总”和“校聘企用”等柔性引才模式，打破体制壁垒，促进人才资源向关键领域和薄弱环节高效集聚。另一方面要积极运用数字化手段，建设智能、高效的产才精准匹配平台。借鉴“揭榜挂帅”、“技术需求超市”等机制，将头部企业的前瞻性指引与腰部企业的共性诉求有机结合，动态更新人才库与企业需求库，实现人才信息与企业岗位的智能筛选、精准推送、高效匹配。通过“线上+线下”双轮驱动，打通产才对接的“最后一公里”。（青岛市崂山区委组织部：王子鸣）