据报道，近日，四川、上海、山东等多地进一步放宽了考编年龄限制。如今年9月，四川省眉山市、遂宁市宣布将下半年事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。（10月12日  新京报评论）

十年寒窗苦读，不如一纸年龄限制？“35岁门槛”曾是无数职场人心中的痛。在传统招聘模式中，“35岁”常被视为职场“分水岭”，即便许多大龄求职者拥有丰富的工作经验、成熟的业务能力和稳定的职业心态，却因年龄限制被挡在招聘门槛之外，只能对心仪岗位“望而却步”。这种现象不仅让个人职业发展受限，更造成了社会人才资源的严重浪费——大量具备实践经验的成熟人才无法进入合适岗位，而部分单位又面临“招聘难、留才难”的困境，形成就业市场的结构性矛盾。

此次多地不约而同地放宽年龄限制，绝非偶然的政策调整，而是应对时代变迁的必然选择。其背后，是人口红利向人才红利转型的国家战略需求。当人口增长放缓，挖掘存量人力资源的潜力、激发各年龄段劳动者的活力便成为关键。同时，这也是对个体发展路径多样化的尊重与回应。在现代社会，学习、成长与职业转型已非年轻人的专利，越来越多的人在中年阶段寻求新的发展平台和奉献途径。政策的松动，正是对这股社会潮流的敏锐捕捉与积极顺应。

更为深远的是，此举有助于构建一个更加公平、包容的社会竞争环境。人才选拔的核心，应在于“能”与“德”，在于其专业知识、实践技能和奉献意愿，而非简单地以出生年份划线。打破“35岁门槛”，为那些可能因过往学习、工作经历曲折，或立志于人生新阶段服务公共事务的群体，提供了公平竞争的机会。这不仅能够拓宽政府选拔优秀人才的视野，吸纳更多具备实践智慧和社会阅历的成熟人才，提升公共服务队伍的整体素质和决策水平，更能向社会传递“不以年龄论英雄”，终身学习、终身发展的积极价值观。

当然，取消年龄限制并非终点，它对人才评价体系、岗位培训机制乃至整个社会的用人观念提出了更高要求。一方面，要建立更科学、多元的人才评估标准，确保选拔过程真正聚焦于能力与岗位的匹配度；另一方面，要完善在职培训与职业发展体系，帮助不同年龄段的入职者快速适应并持续成长。

未来，随着政策的进一步落地和完善，期待更多地区、更多行业加入到打破年龄壁垒的行列中，通过细化标准、优化流程，让人才评价回归能力本质，真正实现“人尽其才、才尽其用”，为高质量充分就业和社会经济发展提供更坚实的人才支撑，让“35岁门槛”真正成为过去式。（四川省泸州市龙马潭区委组织部：郑勇钢）