人才是产业高质量发展的关键支撑，产业是人才施展才华的广阔舞台。产业发展离不开人才的推动，人才成长也离不开产业的滋养。二者相辅相成、紧密相连，只有深入推进“产才融合”，才能充分发挥人才的驱动效能，激活产业发展的蓬勃活力，释放“以产聚才、以才兴产”的强大合力。需从企业、高校、人才多维度发力，推动“产才融合”，促进产业与人才协同共进、互利共赢。

聚焦企业使命，以“多维驱动”推进产才协同靠拢。企业在产才融合中承担着重要使命。在战略规划上，企业要紧跟行业趋势与技术变革步伐，依据自身业务规划，精准识别产业发展所需人才。通过绘制人才地图，与高校、研究机构携手搭建产业人才数据库，让人工智能、先进制造等关键领域的稀缺人才无处遁形。同时，突破传统岗位限制，设计“技术＋商业”等跨职能角色，以适应产业融合的新需求。在人才引进机制方面，采用项目合作、兼职顾问、短期聘用等灵活形式，吸引高端人才，降低全职用人成本，充分激发人才活力。在生态营造上，与高校共建产学研平台，设立实验室、产业学院或实训基地，使教学内容与产业技术同步更新，促进知识的双向流通。

聚焦高校定位，以“创新驱动”精准对接产业靠拢。高校作为人才培养与科技创新的主阵地，在产才融合中扮演着关键角色。为实现产业需求与人才培养的精准对接，高校积极革新传统教育模式。在课程设置上，引入企业真实案例，开设“微专业”，并实现学分与行业认证的转化，确保学生所学知识能够直接应用于实际工作。通过搭建横向融通的跨学科创新平台，组建如“智能网联汽车学院”等产业导向的交叉学院，整合多专业资源，打造包含车企技术总监的多元化教师团队，致力于培养复合型人才。此外，高校积极拓展外部合作，加入地方政府主导的产教联盟，共享企业设备资源库，共同申报重大专项。从“供给导向”转变为“需求牵引”，高校以体制机制创新打破固有壁垒，让产业需求引领人才培养与科研创新，努力达成“入学即入行、毕业即领军”的人才培养新高度。

聚焦人才核心，以“主动驱动”实现价值跃升靠拢。人才作为产才融合的核心枢纽，需摒弃“被动适配”的观念。要主动培养产业敏感度，定期研读《产业发展白皮书》、龙头企业技术路线图，构建个人产业知识库，明确关键技术与人才缺口领域。着力塑造T型能力结构，融合硬技能、软技能与产业认知，考取行业权威认证，学习产业经济学基础，掌握产业链图谱绘制工具，明晰自身岗位价值。积极创造连接机会，通过反向实习弥补学术前沿认知差距，将学术成果转化为企业解决方案获取收益，以“周末专家”模式为产业链企业服务积累经验，匹配政府“揭榜挂帅”项目获取支持。人才主动作为推动产才融合，就是要以产业视角解读技术价值，用商业思维包装专业能力，成为产业生态的高活力节点，实现从“人才红利”到“人才溢价”的精彩转变。（山东省梁山县委组织部 ：徐上尧）