文风折射党风。近日，中共印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，将“短实新”文风建设纳入制度框架，为破除“文山会海”顽疾、重塑公文生态提供了锐利武器。这一规定的出台，既是对马克思主义文风观的继承发展，更是新时代深化作风建设、提升治理效能的必然要求。

曾几何时，在一些地方和部门，文风问题成为基层治理的“隐形负担”。有的文件动辄洋洋万言，开篇必引经典、层层铺垫，却迟迟不切入主题，这种“穿靴戴帽” “长而空”的文风，不仅消耗行政资源，更让政策在层层转述中“失真走样”。更值得警惕的是“假大空”现象的变种，有的配套文件照抄上位文件，“换汤不换药”；有的工作汇报堆砌数据、粉饰太平，将“口号式表态”当作落实成效。这些问题的根源，正是形式主义在文字领域的“借尸还魂”。

《若干规定》的出台，为文风整治划定了“硬杠杠”。从 5000 字、4000 字的字数限制，到“开门见山、直奔主题”的内容要求，再到配套文件“不得简单照搬”的刚性约束，每一条款都直指文风积弊的“七寸”。这一制度设计，既是对习近平总书记“文风与党风同社会风气是紧密相连的”重要论述的具体落实，更是通过制度刚性打破“以文件落实文件”的恶性循环。

制度的生命力在于执行。让“短实新”文风落地生根，需要多管齐下、标本兼治。首先要拧紧“思想开关”，深刻认识到文风问题本质上是党性问题。习近平总书记在浙江工作期间，曾以“之江新语”专栏文章为范本，用三五百字短文讲透治理之道，树立了“短实新”的标杆。这种“用大白话谈大问题”的实践，启示我们文风改进必须从领导干部抓起，以上率下形成示范效应。其次要织密“制度笼子”。将文风要求嵌入治理流程，与权责清单、考核体系深度融合，通过制度的刚性约束，倒逼各级部门和干部认真落实文风要求。此外，还需强化监督检查。相关职能部门定期对各部门、各单位的文件和工作材料进行检查，重点排查是否存在篇幅过长、内容空洞、照搬照抄等问题。对于发现的问题，及时督促整改，形成常态化的监督压力。再者，要加强能力培训。针对干部队伍中存在的文风问题，开展专门的写作培训和交流活动，邀请写作专家、业务骨干传授“短实新”文风的写作技巧和经验，帮助干部提升文字表达能力和政策解读能力，让干部切实掌握如何在有限的篇幅内精准传达政策意图、提出有效措施，推动“短实新”文风在实际工作中得到更好的运用。（山东济南市济阳区委组织部研究室：张东）