某街道办主任的“滑铁卢”令人警醒：他总爱拿着红头文件对群众拍桌子，要求“必须配合工作”，结果在老旧小区改造时，居民集体抵制，项目一拖再拖。直到新来的挂职干部天天搬个马扎坐在小区里，听牢骚、记需求，三个月后居民主动帮忙协调施工——这个故事戳破了一个真相：权力是组织赋予的“钥匙”，而权威是群众认可的“口碑”，拎不清两者区别，迟早会摔跟头。

错把权力当权威，迟早栽进“三个坑”。一是官威作祟，把群众当“工具人”。某地环保督查组下基层，全程坐着空调车走马观花，对着台账指指点点，临走还要求乡镇“写好汇报材料”。村民私下吐槽：“他们不是来解决问题的，是来刷存在感的。”当干部习惯用权力压人、用身份唬人，看似威风八面，实则把干群关系越推越远。就像老话说的“官威大了，民心散了”，失去群众信任的权力，不过是张褪色的通行证。

二是以权谋私，透支组织“公信力”。某国企负责人把招标流程变成“亲友团专场”，表面上按章办事，实则暗箱操作。东窗事发后，不仅自己锒铛入狱，连带着整个单位在合作方眼中都成了“不可信对象”。权力是公器，一旦沦为谋私工具，损害的不仅是个人名声，更是党和政府的公信力。就像堤坝上的蚁穴，看似微小的贪念，终将冲垮信任的根基。

三是本领恐慌，陷入“权力依赖症”。新入职的年轻干部小王曾困惑：“为什么老科长不用发火，大家都抢着干活？”观察后发现，老科长不仅业务精通，总能在关键时刻给出解决方案，还会主动帮下属承担责任。反观有些干部，离开文件不会说话，没了会议不敢决策，把权力当成遮羞布，暴露的却是能力短板。就像不会游泳的人紧抓救生圈，过度依赖权力恰恰是底气不足的表现。

三招修炼真权威，让群众打心底里服气。一是 把“架子”换成“肩膀”，用担当赢得信任。暴雨夜，某社区书记顶着齐腰深的积水，挨家挨户转移被困群众；烈日下，驻村第一书记卷起裤腿帮村民插秧。这些干部身上没有官威，却让群众竖起大拇指：“跟着这样的干部干，心里踏实。”党员干部不妨多问自己：面对急难险重任务，是往后躲还是往前冲？遇到群众难题，是推诿扯皮还是主动担责？用肩膀扛起责任，才能把权力转化为群众信赖的底气。

二是把“官话”变成“实话”，用真诚拉近人心。某信访局干部处理征地纠纷时，没有照本宣科念政策，而是拉着村民算经济账：“补偿款怎么分配更划算？安置房选哪个位置方便？”这种掏心窝子的沟通，让剑拔弩张的局面迅速缓和。党员干部要学会放下“官腔”，多讲群众听得懂的话，多算群众关心的账。就像老辈人说的“好话一句三冬暖”，真诚永远是打开群众心门的金钥匙。

三是把“资历”炼成“本事”，用能力树立威信。农业局的“土专家”老张，裤腿永远沾着泥土，手机里存着上百个农户电话。他不用发号施令，只要在田间地头一出现，村民就主动围上来请教。这启示我们：真正的权威来自过硬的本领。党员干部不妨多学业务知识，多练实操技能，把“我是领导”变成“我能解决问题”。就像工匠靠手艺吃饭，干部要靠真本事立身。

权威不是“抢”来的，而是“种”出来的。老支书常说：“好干部的威信，是用脚步丈量出来的，用汗水浇灌出来的。”那些让群众打心眼里服气的干部，从来不是靠权力压人，而是用真心换真情，用实干赢信任。从今天起，放下“官架子”，俯下身子干实事；收起“官腔”，敞开心扉说真话；抛开“官威”，练就本领解难题——当你把群众装在心里，群众自然会把你举过头顶。毕竟，真正的权威不在文件里，不在职位上，而在老百姓竖起的大拇指上，在群众口口相传的好口碑里。（中共李沧区委组织部：姜福明）