从隐蔽的私人会所觥筹交错，到变味的“工作餐”推杯换盏，近期中央层面通报的多起违规吃喝典型案例，如同一张张作风问题的“警示标签”，撕开了部分党员干部纪律防线的“隐秘裂缝”。这些案例反复证明，违规吃喝不仅侵蚀着干部的廉洁底线，更损害了党和政府的公信力。唯有以“时时放心不下”的责任感，以思想淬炼拒“酒杯”之诱、以立体监督断“酒局”之链、以刚性制度筑“防倒”之堤，才能为作风建设构筑起坚不可摧的“铜墙铁壁”。

祛侥幸之念，立敬畏之心，以思想淬炼拒“酒杯”之诱。“就吃这一次，不会被发现”“都是正常人情往来”，当这样的侥幸心理在干部脑海中滋生，廉洁防线便开始松动。违规吃喝等不良作风问题的出现，归根结底是部分干部思想认识出现偏差，对纪律规矩缺乏敬畏之心。有的把违规吃喝当作人情往来的“润滑剂”，有的将其视为权力变现的“小插曲”，本质都是理想信念滑坡、纪律意识淡薄的表现。这警示我们，在干部监督中，要把思想教育摆在首位。要以“敲警钟”的震慑力开展警示教育，通过“案中人”讲述“案中事”，让干部在“红脸出汗”中认清“酒杯一端、原则放宽”的危害。要用中央八项规定精神校准思想坐标，引导干部算清违规吃喝背后的“政治账”“经济账”“名誉账”，彻底铲除“下不为例”的侥幸心理，唯有让“莫伸手，伸手必被捉”的敬畏意识扎根思想深处，才能在面对“舌尖上的诱惑”时，做到言有所戒、行有所止。

密防控之网，扫作风之弊，以立体监督断“酒局”之链。从“微信红包支付餐费”到“企业老板变相买单”，这些“新变种”让违规吃喝披上“隐身衣”、躲进“青纱帐”，使得监督更具挑战性。破解难题，必须聚焦监督领域，创新监督方式方法，构建“全方位、无死角”的监督体系，让“四风”问题无所遁形。一方面，要加强对干部“八小时内”工作圈的监督，紧盯关键岗位、重要环节，特别是在公务接待、项目审批、资金分配等容易滋生腐败的领域，严格执行相关制度规定，运用大数据比对、智能预警等科技手段，对餐费报销、接待审批等流程进行动态监测，防止出现违规吃喝等问题。另一方面，要延伸监督触角，发动群众力量打造“移动探头”，鼓励“随手拍”监督，让干部“八小时外”的社交圈、生活圈也成为监督重点，通过“明察+暗访”“线上+线下”相结合，让违规吃喝的“小苗头”无处生长，把问题解决在萌芽状态。

悬纪律之剑，明行为之界，以刚性制度筑“防倒”之堤。制度的生命力在于执行，制度的权威在于带电。针对违规吃喝问题，既要扎紧制度的“篱笆”，更要让制度长出“牙齿”。要针对违规吃喝等问题，细化公务接待负面清单，明确“同城不接待”“禁酒令”等铁律；建立干部作风“红黄牌”预警机制，对苗头性问题及时提醒、限期整改；要进一步完善考核问责体系，将违规吃喝问题纳入干部廉政档案，将干部遵守中央八项规定精神情况、作风表现等纳入考核内容，考核结果与干部的选拔任用、评先评优挂钩，实行“一票否决”；要对顶风违纪者，坚持“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查主体责任和监督责任，以“零容忍”的态度释放“越往后执纪越严”的强烈信号，让纪律规矩真正成为触碰不得的“高压线”，以刚性的制度约束推动干部作风持续好转，让清风正气在新时代的征程中永续流淌。（中共滨州市沾化区委组织部：李猛）