干部队伍作为党和国家事业的中坚力量，肩负着贯彻落实党中央决策部署、推动经济社会发展的重大责任，必须坚持把干部队伍建设作为推动高质量发展的关键工程来抓，在“选育管用”上全链条发力，锻造堪当重任的高素质干部队伍，推动各项改革任务落地见效。

以“选”筑基，拓宽选贤任能“大视野”。新时代新征程上推动高质量发展，迫切需要一批发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”。选人用人要把政治标准放在首位，认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。加强综合分析研判，用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核，将干部“一时”和“一贯”、“日常”和“应急”等表现综合起来，全方位、多角度、近距离了解掌握干部的“德能勤绩廉”表现，绘出干部“立体像”。

以“育”固本，锤炼干事创业“硬本领”。全面深化改革是一项系统工程，事关全局和局部、当前和长远、宏观和微观等一系列重大关系，对党员干部的能力素质提出了更高要求。依托区委党校、乡村干部实训基地等平台，运用多种手段加强政绩观教育。突出“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”，推动事业发展“需求侧”与干部队伍“供给侧”精准对接，办好主体班次和高质量发展专题培训班，助力干部补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。

以“管”促行，拧紧监督约束“责任链”。好干部是选出来的，更是管出来的，必须坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，突出严格教育、严格管理、严格监督，营造更加风清气正的政治生态。把日常管理和重点监督统一起来、行为管理和思想管理结合起来、工作圈管理和朋友圈管理贯通起来，推动干部监督“立体化”，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。贯彻落实“三个区分开来”要求，常态化开展澄清正名工作，让干事者不受委屈、让改革者不背包袱。

以“用”导向，树立实干担当“风向标”。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，要注重选配综合素质高、业务能力强、专业素养好、知识层次高的干部，实现“用好一个人，激励一大片”的效果。聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，树牢以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的工作理念，落实正向激励机制，充分发挥职务与职级并行制度优势，大力选拔敢于担当、实绩突出的干部，大力选拔在基层一线知重负重、苦干实干的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。（济宁市兖州区委组织部：于聪）