近期，江苏省城市足球联赛（简称“苏超”）火爆出圈，引发全民关注。“苏超”不仅是一场爆火的体育赛事，其背后折射出的创新传播力、资源整合力和“对抗式团结”的智慧，也为年轻干部领悟“竞合之道”，助力成长成材提供了生动教材。

领悟争先之道，砥砺“越是艰险越向前”的攻坚锐气。“苏超”赛场上，年轻球员们以“初生牛犊不怕虎”的闯劲，在强手如林的竞争中杀出重围。这种争先精神，正是新时代年轻干部最需涵养的品格。当前，全面深化改革进入深水区，基层治理面临诸多“娄山关”“腊子口”，年轻干部要把攻坚克难当作成长阶梯，积极主动投身基层一线岗位以及各类急难险重任务之中，在比学赶超种锤炼“逢山开路、遇水架桥”的胆识和本领。在投身实际工作中既要杜绝散漫拖拉的“惰气”，又要避免盲干蛮干的“傻气”，排好行军“路线图”，定好攻坚“任务书”，在工作中肯做背石上山的“樵夫”，时刻保持抓实、抓细、抓小的态度，拿出实干、苦干、长干的劲头，在身先士卒撸袖干、披挂上阵抓落实中直击改革发展的“痛点”，创造实实在在的成绩。

深研协作之魂，锻造“众人拾柴火焰高”的团队精神。“苏超”联赛中，没有形单影只的超级巨星，只有默契如一的战斗集体，这种团队意识，恰是破解各项复杂工作的“金钥匙”。年轻干部首先在思想政治上练好“团结功”，牢固树立大局意识、全局观念，要团结不要“结团”，倡导清清爽爽的同志感情、规规矩矩的上下级关系、明明白白的合作分工，既不徇私护短、任人唯亲，又不拉小圈子、搞小团伙，做到服从不盲从、到位不越位、补台不拆台、分工不分家，各司其职、团结干事。其次要在实际工作练好“团结功”，在“双招双引”、信访维稳、安全生产等需要协同作战的领域以及乡村振兴、基层治理等面上铺开的重大任务、重点工作中，积极主动与领导同事沟通交流、协作配合、取长补短，在团结协作中凝聚力量、在相互支持中成就事业。

汲取创新之智，永葆“明者因时而变”的改革魄力。“苏超”联赛创新采用“主客场+排位赛”赛制，引入实时直播、大数据分析等科技元素，其“破圈密码”正在于对传统方式的突破创新。年轻干部作为新时代“数字原住民”，更应成为改革创新的生力军。要注重树立创新思维，勇于跳出“舒适区”，借鉴“老路”而不盲从“老路”，汲取经验而不迷信经验，时刻葆有创新理念和创新习惯，形成靠创新解决问题、推动工作的内在动力。要紧跟时事发展、善于借助外力，积极适应VR、AI等智能化工具带来的新变革，不断提升自身与时俱进的能力，既掌握新技术、新方法，要始终保持本领恐慌的求学之心，坚持在干中学、学中干，持续提高自身综合素质和业务能力。同时，要建立健全创新容错机制，对因先行先试出现的失误精准分析研判，及时澄清正明，让“允许试错、鼓励再试”成为共识，形成良好的创新氛围。（山东省昌邑市委组织部：肖法超）