2025年中央一号文件指出，要着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。部分年轻干部刚走出校门，缺乏基层工作经验，在适应陌生环境的同时，难免会陷入“水土不服”的困境。组织部门作为干部的“娘家人”，要及时关注年轻干部思想动态，精准施策、加强引导，帮助他们克服基层“水土不服”，快速融入基层、适应岗位。

年轻干部陷入“水土不服”困境的根源在于思想根基不牢。乡村工作兼具长期性与复杂性，基层条件相对艰苦，易使年轻干部产生心理落差‌。如果干部没有扎根基层的坚定信念，很容易陷入迷茫‌。要从思想上入手，成立青年理论学习小组，用好“三会一课”、主题党日、远程教育等方式，引导年轻干部深入学习党的理论方针政策，帮助年轻干部系好理想信念“第一粒扣子”。要从行动上“破冰”，引导年轻干部放下架子甘当小学生，深入田间地头、街头巷尾，从心理上走进群众，从感情上贴近群众，将个人成长与乡村发展紧密相连，将“为民情怀”转化为行动自觉，主动融入农村生活，积极投身乡村建设。

对于初入基层的年轻干部，常困于“象牙塔”与“泥土地”的认知落差。部分年轻干部缺乏农村工作经验，对基层事务的复杂性和乡土社会的特殊性认知不足，面对矛盾纠纷、疑难症状等具体工作时，往往说政策群众不听、讲道理群众不服，暴露出沟通能力与实务经验的短板‌。要打破传统培训定式，调研摸清年轻干部培训需求，开展“点单式”针对性培训，运用案例推演、角色代入等教学法，帮助干部建立“群众视角”的思维范式，融入基层生活，提升群众工作能力。要制定“导师帮带”机制，建立年轻干部导师库，推动帮带内容从事务性工作向矛盾调解、群众动员等核心能力培养转变，为年轻干部传经验、带业务、解难题，助力年轻干部快速成长。

基层是干部成长的练兵场，也是检验能力的“试金石”。农村既是感知民情冷暖的“神经末梢”，更是矛盾交织的治理前沿。年轻干部唯有躬身实践深扎田间地头，在民生诉求中触发情感共鸣，在破解难题中建立血脉联结，才能在攻坚克难中淬炼担当铁肩，在服务群众中挺立为民脊梁。要坚持“一线工作法”，让年轻干部到乡村振兴、招商引资、基层治理等重要岗位接受实践锻炼，综合考虑特长、爱好、工作经验等因素，适才派岗，给任务、压担子、拓空间，让敢创新的劲头转化为解难题的本领。要大力选拔培养综合素质强、思想作风正、群众工作实的年轻干部，树立“有为者有位”的鲜明用人导向，提升干部干事创业积极性，让基层经历真正成为能力提升的“硬通货”、成长进步的“金招牌”。（山东省济宁市汶上县干部政德教育中心：李帆）