习近平总书记在全国组织工作会议上多次强调，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。从习近平总书记重要讲话中可以看出，基层组织部门要在选人用人上要“把好关”“守好门”，要坚持把“德才兼备、内外兼修”的高素质干部队伍提拔到重要的岗位中来，要久久为功，与时俱进，下好干部考核提拔的“内外基本功”兼修考察。

聚焦德才兼备善辨觉悟高低真伪“内功”考察。一个干部正直与否，第一条便是看是否对党绝对忠诚，以坚决做到“两个维护”为标准，重点考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。基层组织要在干部考察上擦亮“火眼金睛”大力选拔那些思想上认同、政治上依靠、工作上服从、感情上依赖组织的党员干部提到重要岗位上来，把理想信念“总开关”常年失修、对共产主义心存怀疑的人以及在关键时刻“掉链子”、政治素质不过硬、善于伪装“两面人”的干部清除出去。组织部门必须全方位、立体化、深度式地“望闻问切”，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，才能确保考察工作全面深入。

 聚焦树牢内外兼修作风导向的“外功”考察。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，要让一个正直无私、敢干事能干事，有责任有担当、敢作敢为善作善为的干部脱颖而出，除了考察干部的德能勤绩廉，平时要多注重干部生活作风问题的考察，有些干部平时大吃大风，喜进娱乐场所，平时不知节俭为何物，虽工作能力强，社交广，但是这类型的干部生活奢侈，虽一时无过，但如果组织考察不彻底，日后成为领导干部将成为危害一方腐败分子；要让考察变无形为有形，要从细微处着手，要抓住重点、强化针对性，要做细干部日常考察工作，从细微处看日常生活表现，如果一个干部在生活中对家庭、对群众、对普通老人都漠视，没有用心用情去帮助生活中困难群体，即使工作能力再强，再能说会道，组织也是不能重用，组织考察就要从其朋友、群众、家庭、邻里等多方面进行考察和了解和明察秋毫，不能单用形式大于内容的“好、一般、较差”等内圈评价干部，要从外在日常、生活、个人圈子、群众评价等外在方面综合考察干部，让选出来的干部不仅政治上过硬、能力上过强，生活作风好，说真话、干实事，干群口碑好的干部上位，扎实做好干部考察内外兼修的“外功”。

聚焦深化实绩与群众“双重”评价的内外兼修扎实的“基本功”考察。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。干部考察要坚持在攻坚克难一线、关键时刻顶上、敢于干事担当的人中，优选那些动真碰硬敢担当的人进行培养，让选出来的干部组织上放心、群众上满意、干部中服气。提拔一个党的干部，这名干部要经过多个岗位锻炼，要到基层困难一线进行锻炼，要到矛盾多、问题多、纠纷多的地方进行锻炼，从中主要看干部在急难险重任务、处理复杂问题、应对突发重大事故考验中的表现察德辨才、看德识才。要拿出放大镜近距离、全景式跟踪了解干部表现，坚持把“探头”直插到底，延伸考察末梢，到基层支部社区处、在街谈巷议乡语中了解干部日常生活作风，准确把握8小时外的个人情况。干部考察是一个长期过程，要花时间到干部工作多的地方、到干部基层工作过的地方去了解其工作实绩，形成明察暗访，多倾听群众的意见、群众的评价和心声，这样才能识别一个干部优劣，其实考察一个干部优秀与否唯一的一途径是看是否全心全意为人民服务这个根本目的，在党管干部原则的基础上，干部考核要真正做到从群众中来，到群众中去的群众路线，修好善辨干部觉悟高低真伪“基本功”，避免无德无才阿谀奉承的两面人上位。（贵州从江县统计局：潘存来）