人社部人才工作领导小组会议的召开，标志着我国人才工作进入战略能力整体跃升的新阶段。面对全球人才竞争格局深度调整，引育高层次创新型人才必须突破传统路径依赖，在战略导向、机制创新、生态营造上实现系统性变革。

‌以战略重构牵引人才布局。‌高层次人才引育需要与国家发展战略形成精准共振。要建立重点领域人才需求动态清单，聚焦量子信息、人工智能、生物制造等前沿领域实施“靶向引才”。破除学历、资历、论文等单一评价标准，构建“创新价值+产业贡献+团队带动力”的多元评价体系，让更多“非共识性人才”脱颖而出。通过深化人才发展体制机制改革试验区建设，推动特殊政策在“战略要塞”先行先试。

‌以机制创新激活人才效能。‌构建“需求预测—精准引育—效能评估”的全链条管理机制至关重要。建立国家重大科技任务人才调配绿色通道，实现人才资源跨地区、跨部门、跨所有制优化配置。完善“科学家+工程师”协同创新模式，支持企业设立“产业教授”流动岗位，打通基础研究到产业应用的“最后一公里”。推行人才服务数字化改革，构建覆盖职业发展全周期的智能支持系统。

‌以生态优化厚植创新沃土。‌人才竞争本质是发展生态的竞争。需构建“宽容失败”的创新文化，建立科研伦理争议快速响应机制，为突破性创新提供风险庇护。完善知识产权证券化等新型激励机制，让人才创新成果更好对接资本市场。探索构建国际人才社区，在医疗教育、文化融入等方面强化服务供给，增强高端人才的归属感与认同度。（莒县县委教育工委：张洪伟）