当前，世界百年未有之大变局加速演进，国内改革发展稳定任务艰巨繁重。青年干部作为干部队伍中最活跃、最具创造力的组成部分，其培养不应止步于“合格建设者”，更应着眼于锻造能在复杂局面和严峻挑战中“攻山头、闯险滩”的“尖兵型”闯将。这要求我们必须突破常规培养路径，以更具时代性、实战性和前瞻性的举措，淬炼青年干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

一是淬炼“思想钢火”，锻造“攻难关”的锐气与定力。“尖兵”之锐，首在思想。面对意识形态领域复杂斗争和多元价值冲击，青年干部的理想信念需在“熔炉”中反复淬炼，方能坚不可摧。要推动理论学习从“知晓”向“洞察”深化，不仅要系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点，更要引导青年干部深刻领悟其贯穿的立场观点方法，学会运用战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维去观察时代、把握大势、分析问题。特别是要设置“前沿议题”和“反诘辩论”，围绕科技革命、社会思潮、国际博弈等领域的尖锐问题，组织深度研讨和思想交锋，让青年干部在辨析真理、批驳谬误中，练就“火眼金睛”，筑牢“防火墙”，使政治判断力、政治领悟力、政治执行力扎根于清醒的理论自觉和坚定的政治自信之中。要注重在“反差情境”中强化党性修养，有计划地安排青年干部到艰苦偏远地区体察民情，到红色圣地追寻初心，到先进典型身边感悟境界，到警示教育基地触及灵魂，通过强烈对比和切身感受，使其深刻理解“我是谁、为了谁、依靠谁”，从而将忠诚于党的政治要求，内化为攻坚克难时不改其心、不移其志、不毁其节的强大精神定力。

二是磨砺“实战刃口”，提升“扛重担”的本领与韧性。“尖兵”之能，重在实战。温室里长不出参天大树，庭院里跑不出千里马。必须把青年干部推向实践“主战场”和斗争“最前沿”，在真刀真枪中磨砺锋芒。要实施“专项攻坚”历练，改变“按部就班”式的岗位锻炼模式，主动创设“赛马场”。围绕科技创新“卡脖子”难题、产业链供应链安全、重大风险防范化解、基层治理现代化等国家重大战略需求和本地区本部门发展瓶颈，组建由青年干部牵头或深度参与的“尖刀班”“突击队”，赋予其明确攻坚目标和一定资源调配空间，让他们在破解具体而复杂的难题中，全方位提升统筹协调、改革创新、应急处突、群众工作等核心能力。经历几番“揭榜挂帅”“拔钉清障”的淬火，其能力“刃口”方能愈发锋利。要加强“极限承压”训练，有意识地在重大突发事件应急处置、跨部门重大改革协调、长期矛盾调处等工作中，安排青年干部承担关键角色，让他们在时间紧迫、信息不全、压力巨大的情境下，学习科学决策、果断拍板、协调各方、控制局面的艺术，锤炼处变不惊、坚韧不拔的心理素质和意志品质。这种在“压力测试”中获得的成长，远比常规工作来得深刻和宝贵。

三是涵养“系统生态”，注入“续航力”的养分与后劲。“尖兵”之远，贵在续航。避免“一时冲劲”后的“动力衰减”，需构建有利于青年干部持续健康成长的支持性、包容性生态系统。要建立“精准滴灌”的培养支持体系，超越粗放式的管理，运用大数据等手段，结合个人特质、专业背景、成长轨迹，为青年干部“画像”，提供个性化的学习资源推荐、实践机会匹配和职业生涯规划指导。推行双导师制，既安排德高望重的领导干部担任“政治导师”，也邀请业务专家或优秀基层干部担任“技能导师”，进行长期跟踪指导。要营造“包容试错”的创新创业氛围，严格落实“三个区分开来”要求，完善清晰、可操作的容错纠错机制清单。对在改革探索、先行先试中出现非主观故意的失误，或在攻坚克难中因不可抗力未达预期目标的，经认定予以容错免责或减轻责任，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的青年干部撑腰鼓劲，解除其“洗碗越多、摔碗越多”的后顾之忧。要构建“多元化”的成长评价与激励机制，改变单纯以年龄、资历或短期业绩论英雄的倾向，建立综合考量政治素质、战略贡献、创新价值、群众口碑、长期潜力的评价模型。拓宽成长通道，对于专业素养精深、适合潜心钻研的，鼓励其成为领域专家；对于综合能力强、善于统筹的，引导其向复合型管理人才发展，让各类青年才俊都能在适合的赛道上奔跑出最好成绩，保持昂扬奋进的持久动力。（庆云县尚堂镇人民政府：周晓萱）