习近平总书记反复强调科研学风建设，引导科技人员“坐住坐稳‘冷板凳’”。面对创新竞速的时代焦虑与短期评价的现实压力，如何让青年人才真正敢于、甘于投身长周期基础研究？关键在于以系统性变革，将“冷板凳”淬炼为孕育重大突破的温床。

我国科研投入持续增长，创新土壤日益丰厚，政策层面亦旗帜鲜明倡导“坐冷板凳”精神。然而，浮躁之气仍如暗流涌动。“帽子”争夺、论文至上、项目“短平快”等现象，折射出评价体系对“十年磨一剑”的耐性不足。青年人才身处资源分配末端与考核压力前端，往往被迫卷入“速成”竞赛，致使真正需要潜心钻研的“硬骨头”领域门庭冷落。资源错配与急功近利的叠加效应，让“冷板凳”不仅物理上冷，更在心理上寒。

破解困局，需以精准政策赋能科研生态。评价体系首当其冲，应大幅提升长周期、高风险基础研究的权重，试点“里程碑式”考核，为潜心者松绑。技术支撑同步革新，搭建跨学科共享平台，以高效工具对冲部分重复性劳动，让智慧聚焦核心突破。机制创新尤为关键，推广“揭榜挂帅”“赛马”等模式，让有能者不问出身、冷门领域亦有舞台，使“板凳”虽冷，机遇不冷。

营造“坐得住”的环境，重在制度保障与文化浸润。权责需明晰“松绑”，赋予科研团队更大技术路线决策权，建立真正宽容失败的容错机制，让探索无后顾之忧；激励要着眼“长远”，探索知识产权长期收益、股权期权等多元激励，使“冷板凳”上的坚守获得可持续回报；培育应注重“传帮带”，发挥战略科学家“定盘星”作用，以潜心治学的典范引领青年，涵养“板凳要坐十年冷”的集体认同。

冷板凳非荒芜之地，实乃创新蝶变的茧房。坐得住是战略定力，坐得稳是制度托举，坐得久是价值共识。当万千青年才俊无惧寒凉，在静默中深潜扎根，中华民族的创新之林必将穿透岩层，于无人处绽放最坚韧的智慧之花，照亮复兴征途的星辰大海。（四川省泸县第六中学：陈文华）