乡村振兴的基础是人才振兴，2024年中央一号文件也明确提出“壮大乡村人才队伍”，进一步强调了人才培养对乡村振兴的重要性。因而，加强乡村人才队伍建设是推动乡村全面振兴的应有之义，对提高党组织的政治功能和组织功能，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用有着重要意义。

着力加强基层班子建设，建强“主力兵”。立足农村工作实际，结合乡镇党委和各村党组织人才资源，按照“党性强、能力高、素质好、品行端”的标准，选优配强农村基层党组织领导班子，建设一支崭新年轻村级班子队伍，切实发挥好农村工作排头兵、带头人作用。以提升政治理论素质、致富创富能力、群众工作能力、基层治理能力为目标，积极推荐村级班子成员到各级党校参加学习培训，参与各部门专业技能培训以及学历提升，不断增强村级班子队伍抓党建、强经济、惠民生干事创业本领。

着力加强驻村队伍建设，建强“尖子兵”。结合各村发展需要实际，选派精兵强将充盈乡村振兴队伍，推动干部下沉乡村振兴一线，深度融入基层治理，切实发挥驻村干部“尖兵”作用。有效利用驻村工作队贴近群众优势，经常深入农户，用通俗易懂的语言将党的理论、方针、政策传达到基层，在宣讲政策的同时拉近干群关系。因地制宜开展“点对点”结对帮扶，全面引入帮扶单位人才资源、产业资源、技术资源，吸引资金投入、技术指导，建立村集体与群众利益联结机制，联农带农，充分发挥乡村振兴驻村工作队“桥梁”作用，激发发展内生动力，实现经济可持续增收。

着力加强后备力量建设，建强“后援兵”。重视打造村级班子后备力量队伍，以乡贤能人、毕业大学生、退伍军人、优秀返乡创业人员等群体为对象，加强村级班子后备人才培养。通过建立“1+1”结对帮带机制，明确1名党委班子成员、一名村干部分别与后备力量建立结对帮带关系，以政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教等方式进行全程跟进指导，做好跟踪培养工作，确保后备力量引得回、用得上、干得好、留得住。同时，做优做实发展党员工作，通过规范党员发展程序，注重竞争择优发展，从源头上提升基层党员队伍质量，切实解决村级后备干部队伍发展后劲不足问题。（剑河县敏洞乡人民政府： 刘沂灵）