为全面贯彻落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，做深做实做细干部人事档案归档、审核和借阅等工作，博尔塔拉执法支队结合干部人事档案管理流程及业务风险点，在规范管理上下功夫，不断提升干部人事档案专项审核科学化、制度化和规范化水平。

 

完善工作机制，细化工作流程。制定印发了人事档案查（借）阅、转递等8项制度，建立了《干部人事档案零星材料补添登记表》《借阅（查阅）干部档案登记表》等台账，明确查阅借阅、转入转出人事档案等工作程序。对照《干部人事档案工作条例》中确定的考核鉴定类、党（团）类等十大类材料内容和分类，严格审核材料来源、关键信息、盖章签字等要素，坚决做到无关材料不接收、无组织印章不接收、严重涂改材料不接收。

 

建强专业队伍，强化管理意识。按照“政治合格、作风优良、人岗相适”的原则，选配忠诚干净担当的党员干部负责人事档案工作，通过集中培训、“传帮带”、以干带学等方式，持续推动人事档案管理队伍业务水平整体提升。

 

明确认定标准，做实专项审核。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，对副科级以下干部人事档案“三龄两历一身份”等重要信息实行“初审+复审”模式，做到“应审尽审”。同时针对不同工作经历、不同阶段干部档案特点，梳理形成档案审核风险点，如实登记、发现、反馈问题，形成档案问题反馈清单，坚持对账销号、逐个完善。

 

下一步，博尔塔拉执法支队将紧扣干部调整调动、职务职级晋升、新招录公务员立卷装订档案等环节，积极探索信息化管理，对干部人事档案及时进行“复诊查验”，严格执行“凡转必审”“凡提必审”“凡进必审”，为干部任免、调配、晋升、退休等提供精准信息服务，为推动交通运输高质量发展提供坚强人才保障。（通讯员：任红薇）