为进一步深化医疗卫生改革，加快推进“千县工程”实施和县域紧密型医共体建设，3月6日，凤庆县紧密型医共体总医院举行中层干部公开竞聘演讲大会。本轮竞聘旨在合理调配全县医疗卫生机构人力资源，建立“能上能下”的中层干部选拔机制，建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，为医院的高质量发展注入新的活力。

本次竞聘演讲评委组由11名医共体总医院及成员单位领导班子成员组成。竞聘现场在县卫生健康局的全程监督下进行，确保竞聘公平、公开、公正。

此次中层干部公开竞聘岗位是医共体总医院“两办”及“二十大中心”主任，经岗位公示、公开报名及资格审查、民主测评等程序，医共体成员单位、分院共计32名同志参加竞聘，其中有7名来自医共体成员单位及分院。演讲现场，竞聘人员依次上台围绕个人简历及工作经验，对竞聘岗位的认识及规划等内容展开演讲，充分展现了自己的才华和潜力。

评委组从工作实绩、岗位认识、综合评价等方面对竞聘者进行现场打分。整个竞聘过程严谨细致，充分体现了“公平、公正、公开、民主、择优”的选人用人机制。

公开竞聘，让岗位“活”起来。此次中层干部竞聘演讲大会的成功举办，不仅为医共体内干部职工提供了一个展示自我和公平竞争的舞台，激活医共体人才发展，盘活医共体人才资源，让一批有学识、有能力、敢作为的优秀人才在医共体范围内“流起来、动起来、站出来”，下好医共体建设上下一盘棋，奋力推动医共体建设向纵深开展。

奋楫扬帆，让改革“新”起来。凤庆县人民医院作为县域医共体总医院，将继续在县委、县政府和卫生主管部门的正确领导下，在年内基本建成布局合理、人财物统一管理、权责清晰、运行高效、分工协作、服务连续、信息共享的县域医共体，构建“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗医疗服务新格局，上下一盘棋共同绘就县域医共体建设工作高质量发展新篇章，使县域群众就医获得感、幸福感、安全感进一步提升。（凤庆县人民医院：陈小俊）