发展之要，首在选人用人。培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。年轻干部若要接牢接好事业发展的接力棒，让组织放心、让干部服气、让群众满意，就必须有过硬的本领。目前枣阳市新招录的公务员多为“90”后、“00”后，属于刚出校门就进机关，工作经验缺乏，在思想上还存在“佛系”“躺平”等问题，难以独当一面，需要让他们到吃劲岗位、重要岗位上去磨炼心性、提升本领。

 

枣阳市通过组织年轻干部分批分类开展为期三个月的“上挂下派”培训，让年轻干部到一线多“墩墩苗”，促使年轻干部成长“节节高”。

 

为确保实现“墩苗”的目标，枣阳市“上挂下派”工作根据干部个人经历、专业特长、所任职务等安排对口职位，遵循年轻干部成长规律，开展递进式培养和完整周期历练。同时为了充分锤炼干部干事本领，把轮训干部全部安排在业务岗位，有目的地让年轻干部参与疑难复杂工作，让他们在迎接挑战、经受大风大浪中茁壮成长。2022年以来，枣阳市已推荐了1名领导干部到省直机关挂职、3名优秀年轻干部到襄阳市直单位挂职、选拔了2名优秀年轻干部到群团组织挂职。同时集中组织乡镇和市直部门的年轻公务员交流轮训，以近五年招录的的公务员为主，2022年以来组织4批次52名乡镇公务员到市委办、政府办、纪委监委、组织部、发改局、科技经信局、财政局、农业农村局等市直部门跟班学习，参与市委中心工作，组织9名市直部门年轻公务员到全市9个乡镇“蹲苗”历练，实现上下沟通联动，补齐工作经验短板。

 

在培训过程中，枣阳市采取“接收单位+派出单位+组织部门”齐抓共管的培养模式，要求各接收单位要明确一名经验丰富的同志担任年轻干部的“帮带导师”，对干轮训干部的思想、工作、生活做到动态跟踪管理。

 

枣阳市“上挂下派”工作实施以来，全市年轻干部通过学习历练，进一步坚定理想信念，增强干事激情，补齐了能力短板，年轻干部队伍活力进一步增强，干事氛围越发浓厚，形成了人才辈出、比抢赶超的生动局面。（枣阳市委组织部：田雨）