人才经济社会发展的第一资源。国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记曾说过：办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。这句话深刻阐述了人才对我国社会发展的重要性。中共中央办公厅曾印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，主要是为了激发人才活力，让人才的聪明才智得到充分的释放。

 

栽好梧桐树，方能引得凤凰来。吸引优秀人才，营造良好的环境是关键。我国当前的政策环境、法制环境、舆论环境和社会环境比起建国初期已经有了巨大的改变，现在的社会大环境更加有利于人才的发展和发挥。但同时也应清醒的认识到，我国的人才发展体制机制还是有很多问题，例如一些“官本位”思想还是没有完全铲除，对于人才评价还是唯学历、唯职称等，在人才的流动方面还是会受到户籍、身份、人事关系等因素影响。人才培养开发，要突出经济社会发展需求导向，学以致用、以用为本。因此，在人才评价考核、配置流动等方面还是要不断加大深化改革力度，建立健全人才的培养、选拔、任用和考核机制，防止优秀的人才因为体制机制的不健全而被埋没。同时也要解决住房、养老、子女教育等后顾之忧，注重物质、精神相结合，防止顾此失彼。我们只有探索出一套科学且合理的人才发展体制机制，才能呈现出“揽得天下英才”的局面。

 

无论是发现、培养、还是引进人才，归根结底都是为了选出更加优秀的人才来推动我们社会的发展。但从实际的情况上看，还是存在着一些地方在选拔到人才后，拿人才来“充门面”的情况，没有充分发挥出人才的作用，没有做到人尽其才，人才工作的积极性、主动性和创造性受到不同程度的影响。要消除这种情况，这就需要我们彻底铲除陈旧的用人观念，要做到知人善任，把人才放在合适的位置上，给他们“松绑”，让不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能人尽其才、才尽其用，用当其时、各展所长。只有这样，人才的作用才能充分发挥出来。

 

人才工作是需要长期抓好抓实的工作。建立健全人才的培养、选拔、任用和考核机制不是一蹴而就的，更不是“喊口号”，是需要实实在在去落实去完善的一项重要工作，需要在现有的体制机制上不断更新、不断优化，形成长效推进的局面。同时也要积极为人才“松绑”，优化人才配置，真正聚天下英才而用之，让每一匹“千里马”都能遇到自己的“伯乐”。让优秀的人才参与到新时代中国特色社会主义建设的道路中来，深刻贯彻落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，踔厉奋发，为把我国建设为社会主义现代化强国而不懈奋斗！（从江县秀塘壮族乡人民政府：石碧）