当前，村级领导班子换届工作正如火如荼进行，面临进的机遇、退的考验、转的挑战，不少干部易产生情绪波动，影响工作正常开展。离任村干部作为村里面的优质资源，必须要多举措引导离任村干以村发展大局为出发点，让离任村干在继承和发展之中起到高质的“传帮带”作用。

 

充分发挥换届谈话作用，让离任村干“离得舒心”。谈心谈话作为一种能消除干部隔阂、联系干部感情、激发干部活力的方式在换届期间必然不能缺位。为确保换届期间思想不乱，在推荐、选前、选后等重点环节，要做实做细离任村干部思想工作，做到摆正思想谈、因人施策谈、实事求是谈，抓住重点谈、胆大客观谈、一针见血谈，集体谈、专题谈、一对一谈，进一步掌握其思想动态，舒缓心理落差，正确对待进退留转，确保离任村干离岗不离心，换届心不散，真心实意为村级发展献言建策。

 

严把换届挑好“领头雁”关，让离任村干“离得安心”。离任村干部对村级后备队伍比较熟悉，推荐过程中认真倾听离任村干部的意见建议，按照“公开、公平、公正”的原则，充分发挥座谈会作用，把选人用人全力交给广大群众，开展深度调研，深度排查研判，做到与广大群众呼声一致、与党的政策发展理念一致，真正选出村里的“千里马”，防止“一把手”断层现象。同时，增强新任村干的责任感和使命感，做到在其位，谋其政，尽其责，深入学习，加强研究，实实在在为群众办实事、办好事，努力兑现对群众承诺的事，取信于民。

 

做好换届“后半篇”文章，让离任村干“离得交心”。离任村干部基层工作经验足、群众基础好，邀请离任村干重新参与到村级事务当中，可充分发挥他们基层经验足、熟悉村情的优势。在这过程中要加强制度建设，坚持“指导不领导、到位不越位、参与不干预、帮办不包办”的原则，做好传帮带工作；细化交接事项，强化交接监管，实现前后任村干部工作的有效衔接和平稳过渡；加强对离任村干部的教育，积极邀请参加支部会议，邀请离任村干部分析问题、传授经验、提出建议，注重倾听离任村干部的心声，引导他们关心和支持村级工作，坚定为民情怀。（剑河县仰阿莎街道办事处:周燚）