乡村振兴重在人才振兴，全面实施乡村振兴战略，人才是宝贵的资源。建立健全人才工作容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容失败”环境，让广大人才工作者放下包袱，轻装上阵，具有更为重要的现实意义。

 

人岗不匹配，人才工作者“易出错”。农村工作属于重中之重，为了把各项惠民政策更好的落实到农村，不少地区启动人才战略，陆续下派各领域的人才到基层一线，许多人才工作者临危受命、远赴新岗。虽然才工作者在本职工作和某个领域有较为突出才能，但也不意味着“全能”，尤其是开展基层工作，不仅强调业务工作能力，还需具备较好的群众工作能力，不少人才工作者在工作适应期间，会因为工作不熟悉、经验不足等原因，出现工作推进慢、效率低等方面的失误。

 

出错不宽容，人才工作者“不敢干”。“有权必有责，有责必担当，失责必追究”。为更好督促各级责任落实，“问责”已经成为实现权责对等的重要方式。然而，过分强调问责，把追责问责当成推动工作进度的主要手段，乱问责、问错责、错问责、大事小事都问责，把追责问责扩大化、盲目化，导致分寸失当、宽严失度、与实不符，问责就产生有过之而又不及“两项极端”的负面效果。在没宽度的问责机制下，让人才工作者萌生只要少干事就不会被追责问责的“怕事”心态，提不起干劲，工作效率低下。  

 

出错不纠错，人才工作者“干不好”。基层要人才的力量去推动发展，人才也需要到基层去“蹲苗壮骨”磨练成长。很多上级部门都陷入了一个误区，把任何失误都当成“洪水猛兽”，甚至对一些不超出原则的小失误，也不给予解释的机会，先问责一通，完成自己的“工作任务”。出错不纠错，一棍子通报下去，仅是“治标不治本”，不能从根源上解决出错的问题，不仅打击人才工作者的积极性，还不利于人才的成长。

 

为营造良好的人才成长换届，要科学界定容错范围，征集基层人才工作者意见和建议，针对基层工作内容做好分析研判，适时把不可预知或不可抗力因素影响所产生的偏差、失误列入容错范围。同时，坚持“三个区分开来”，把人才工作者在工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性工作中出现的失误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为牟取私利的违纪违法行为区分开来，防止“容错”变“纵错”。对人才工作开展做好跟踪督导，对发现的苗头性、倾向性问题，及时纠正，防止小偏差演变成大失误。鼓励人才工作者实行自我纠错，让人才工作者主动去发现自身的失误，能及时主动的去采取补救措施，在纠错中不断完善工作质量，提升自我能力。（剑河县委组织部：王章鑫）