践行新时代“枫桥经验”，不断促进劳动领域和谐发展

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执法动态

时间 : 2021-11-16 12:42 来源: 清风网作者: 周满荣一审：周满荣二审：宁基三审：周秋连

清风网讯（通讯员：刘俊华）“枫桥经验”是浙江枫桥干部群众创造的“发动和依靠，坚持矛盾不上交，就地解决”的一整套行之有效的基层社会治理经验，为学习借鉴“枫桥经验”做法，把矛盾化解在基层、化解在萌牙、化解在源头。阿瓦提县总工会积极探索，多措并举指导企业充分发挥“枫桥经验”服务站作用。

一是突出“职工至上”价值导向。用好“思想引领”重要方法，抓住“法治方式”关键要素，充分发挥广大职工在化解矛盾、促进和谐、参与社会治理等方面的积极性，主动性，创造性，引导职工依法理性维护自己的权益。

二是打造“枫桥经验”服务示范点。在新疆三场丰收棉业有限责任公司、阿瓦提县金桥超市、阿瓦提县蓝盾保安服务有限责任公司、阿瓦提县金马驾校有限公司四家企业悬挂“枫桥经验”服务站牌，建立工作制度，制作流程图和亮相牌，在职工遇到问题需要援助时，能及时与亮相牌上的人取得联系，最快找到解决问题的办法，有效化解矛盾纠纷，真正让劳动领域职工受益。

三是开展法律知识和健康知识宣传。总工会一方面定期组织有资质的法律志愿者、心理健康咨询师、技术专家为企业开展法律和心理咨询等免费服务，帮助企业和职工及时了解国家相关法律法规政策，现场解答职工因工作和生活上引起的矛盾纠纷和心理健康方面的问题。指导企业在技术革新、技术创新方面做贡献。一方面不定期组织宣讲队深入企业开展法律法规知识宣传和宣讲，不断提高企业职工法律意识和维权意识。

四是建立矛盾纠纷台帐，及时排查登记企业职工中亟待解决的矛盾纠纷，能解决的现场解决，不能及时解决的，会同相关部门共同协商调解，在一定时间内解决，做到小事不出班组，中事不出车间，大事不出县城。

五是建立三方协商机制。建立工会、劳动人事、企业三方为代表的三方协商机制，督促指导企业签订集体合同、召开职工代表大会、实行厂务公开等，促使职工对企业进一步产生信赖感，提高为企业建功立业的积极性。

阿瓦提县总工会通过一系列活动和措施，践行了新时代“枫桥经验”，不断促进劳动领域和谐发展。