人才是推动发展的核心动能，正确政绩观是引领人才工作的“定盘星”。推动人才工作高质量发展，不能急功近利、追求表面成效，而要立足长远、深耕细作，以正确政绩观校准人才工作方向，破除束缚人才发展的壁垒，让人才各得其所、各展其长，充分释放人才创新创造活力。

树立正确政绩观，要坚持“引才”与“留才”并重。人才工作的政绩，不在于引进人才的数量，而在于人才与发展需求的契合度、人才作用的发挥度。要摒弃“重引进、轻培育”“重形式、轻实效”的误区，既要精准对接发展需求，靶向引进急需紧缺人才，也要注重本土人才培育，搭建成长平台、完善培育体系，让引进人才快速融入、本土人才持续提升，真正实现“引得来、留得住”。

树立正确政绩观，要坚持“用才”与“容才”并举。用好用活人才，是人才工作的核心目标，也是检验政绩的关键标准。要坚持人岗相适、人尽其才，打破身份、学历、层级等限制，让人才在合适的岗位上发挥最大价值。同时，要秉持包容审慎的态度，尊重人才成长规律，允许试错、宽容失败，为人才干事创业营造宽松包容的环境，让人才敢于探索、勇于创新。

树立正确政绩观，要坚持“服务”与“激励”并行。人才的成长离不开优质的服务保障和科学的激励引导。要强化服务意识，聚焦人才急难愁盼，优化人才服务流程，完善住房、医疗、子女教育等配套保障，解除人才后顾之忧。要健全激励机制，突出实绩导向，打破“平均主义”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正向激励激发人才干事创业的内生动力。（贵州省剑河县柳川镇人民政府：杨晴）