政绩观是干部从政的“总开关”，直接决定干事方向、影响事业成效、关系民心向背。在“十五五”开局的关键时期，推动党员干部树立和践行正确政绩观，既是锻造高素质干部队伍的必然要求，也是推动高质量发展、增进民生福祉的现实需要，需从思想、制度、实践三个维度精准发力，让正确政绩观落地生根、开花结果。

筑牢思想根基，校准政绩“坐标系”。正确政绩观不是抽象概念，而是党性修养、宗旨意识的集中体现。思想是行动的先导，唯有从根源上厘清“为谁创政绩、创什么样政绩、靠什么创政绩”的核心问题，才能杜绝政绩观偏差。要强化理论武装，把学习习近平总书记关于正确政绩观的重要论述作为必修课，结合主题教育深入开展专题研学，引导干部深刻领悟“为民造福是最大政绩”的核心要义，摒弃“重显绩轻潜绩、重速度轻质量、重个人轻群众”的错误认知。要站稳人民立场，始终把群众急难愁盼作为干事创业的出发点，牢记“群众口碑是衡量政绩的最终标准”，不搞华而不实的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，多做打基础、利长远、惠民生的实事。

完善制度保障，用好考核“指挥棒”。制度的生命力在于执行，科学的考核评价体系是引导干部树立正确政绩观的关键抓手。要优化考核机制，打破“唯GDP论”的单一模式，构建差异化、精准化的考核体系，既考核经济增长等可量化指标，也加大民生改善、生态保护、基层治理、科技创新等“潜绩”权重，推动干部从“注重量”向“追求质”转变。要鲜明用人导向，坚持“重实干、重实绩、重担当”，把政绩考核结果与干部选拔任用、评先评优、激励奖惩紧密挂钩，让求真务实、埋头苦干的干部有舞台、受重用，让投机取巧、弄虚作假的干部无空间、受惩戒。要健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为敢闯敢试、勇于担当的干部撑腰鼓劲，打消干部“多干多错、少干少错”的顾虑，激发干事创业的内生动力。

强化实践锤炼，练就干事“硬本领”。正确政绩观最终要靠实干来践行，靠实效来检验。干部要坚持实事求是、按规律办事，坚决摒弃“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干”的形式主义，大兴调查研究之风，深入基层一线掌握实情、找准症结，确保决策符合实际、举措贴合民意。要聚焦高质量发展首要任务，主动投身乡村振兴、项目建设、民生服务等一线战场，在破解发展难题、服务群众需求中提升能力、展现作为。要坚持久久为功，对确定的目标任务一抓到底，不搞“换赛道”“留痕迹”的短期行为，以钉钉子精神推动各项工作落地见效，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

奋进新征程，建功新时代。推动党员干部树立和践行正确政绩观，是一项长期而系统的工程，需要久久为功、持续用力。唯有让思想自觉、制度约束、实干担当同向发力，才能引导广大党员干部以正确政绩观引领干事创业方向，以过硬作风创造为民实绩，为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家注入强劲动力。（贵州省从江县翠里瑶族壮族乡人民政府：梁印丽）