“柴米油盐、三餐四季，每个‘小家’热气腾腾，中国这个‘大家’就蒸蒸日上。”国家主席习近平2026年新年贺词中的这句话，朴素而深刻。治国之要，首在用人；兴邦之本，在于实干。站在“十五五”开局的新起点上，面对高质量发展的繁重任务，如何让广大党员干部不仅“心热”而且“身动”，不仅“想干”而且“敢干”，是摆在各级组织部门面前的一道必答题。组织部门唯有强化主责主业，以鲜明的导向引领人，以科学的机制激励人，以组织的担当带动干部的担当，方能燃旺“实干炉火”，淬炼出辉煌的“大国”荣光。

把稳思想“风向标”，从“被动受教”转向“主动看齐”。热气腾腾的干劲，源于坚如磐石的信仰。燃旺炉火，首先要解决“燃料”纯度问题。当前，少数干部存在“学归学、做归做”的“两张皮”现象，理论武装停留在表层。组织部门抓教育培训，不能搞“大水漫灌”式的通识教育，而要突出政治历练的“精准滴灌”。要深化拓展主题教育成果，引导干部从党的创新理论中找方向、找方法、找底气，将政治素质考察向深处扎根。要让干部清醒认识到，忠诚不是抽象的口号，而是具体的行动；不是看表态多高，而是看在重大任务面前能否拉得出、顶得上。要通过严肃的党内政治生活，不断扫除思想尘埃，让“实干兴邦”成为党员干部最自觉的政治追求。

用好考核“指挥棒”，让“老黄牛”吃香、“太平官”让位。用人导向是最重要的导向，用人风气是最重要的风气。要让干部队伍“热”起来，必须打破“干与不干一个样、干多干少一个样”的温吞水局面。组织部门要敢于为担当者担当，善于为实干者撑腰。要改进干部考核评价机制，把考场搬到高质量发展的主战场、乡村振兴的第一线、改革攻坚的最前沿。要既看“显绩”也看“潜绩”，既看“一时”也看“一贯”，大力选拔那些在关键时刻扛硬活、打硬仗的干部，坚决调整那些“把说了当做了、把做了当做成了”的“虚晃一枪”式干部。只有让“吃苦者吃香、有为者有位”，才能在干部队伍中形成“万马奔腾”的生动局面。

构筑干事“避风港”，以“严管厚爱”激发内生动力。“炉火”要烧得持久，不仅需要添柴，更需要挡风。当前，部分干部存在“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，这种“多做多错”的心理包袱必须通过组织力量予以卸除。严管是爱，厚爱更是担当。各级组织部门要认真落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为受到诬告陷害的干部澄清正名，为敢抓敢管的干部遮风挡雨。同时，要持续深化整治形式主义为基层减负，把干部从无谓的事务中解脱出来，让他们有更多精力抓落实、谋发展。只有组织的“温度”到位了，干部的“热度”才能持久，发展的“速度”才能提起来。（山东省东营市利津县明集乡人民政府：安佰震）